你好，你询问的是劳动争议的问题。你与用人单位已经建立的劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。
一、《劳动合同法》限定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务，对于用人单位而言，必须按照劳动合同商定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生要求、相关的工作职位，并按照商定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、
（1）您能够向劳动行政部门投诉，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督体检，并责令其支付拖延的薪水，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向您加付赔偿金。
（2）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位要求赔偿，如果还不赔，可申请法院强制执行。当然，若您急需这笔钱，您还能够申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿和赔偿金的案件，根据当事人的申请，能够裁决先予执行，移送人民法院执行；若您还在工作所以无仲裁时效，能够任意申请仲裁，但若您辞工了，肯定要在自劳动关系终止之日起2年内提议。
（3）申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、你也能够直接申请劳动仲裁。
2018-04-03 07:52:55 回复
