工龄按照社保交费年限计量。签订劳动合同开始就要交纳社会保险，从档案转入开始当月薪水扣除社会保险这部分隔始能算正式计量社会保险了，也就是有事实上意义的工龄了。
一、员工工龄薪水的设定准则：
1.在本公司持续工作满2年的员工每月工龄薪水为￥50元整。
2.在本公司持续工作满两年的员工每月工龄薪水为￥100元整。
3.在本公司持续工作满三年的员工每月工龄薪水为￥150元整。
4.在本公司持续工作满四年的员工每月工龄薪水为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司工作每增加2年，每月工龄薪水相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工持续请假超出15天或年内请假累计超出30天者，取消工龄按新员工待遇执行并再次计量工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间再次计量工龄。
8.试用期间不计量工龄。
二、员工工龄薪水的计量方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄薪水每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄薪水每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄薪水每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄薪水每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加2年，每月工龄薪水相应增加￥30元整。
三、管理人员工龄薪水的设定准则：
1.在本公司持续工作满2年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄薪水为100元钱。
2.在本公司持续工作满2年的b级主管级人员每月工龄薪水为￥100元整。
3.在本公司持续工作满2年的a级主管级人员每月工龄薪水为￥150元整。
4.在本公司持续工作满2年的事项经理助理、厂长助理级人员每月工龄薪水为￥200元整。
5.在本公司持续工作满2年的事项经理级人员每月工龄薪水为￥250元整。
6.在本公司持续工作满2年的经理(不含)级以上人员每月工龄薪水为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司工作每增加2年，每月工龄薪水按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加2年，每月工龄薪水增加￥50元整，累计十年封顶。(计量方式与“员工工龄薪水的计量方法”相同)
8.试用期间不计量工龄。
9.持续请事假超出15天或年内请事假累计超出30天者，取消工龄按新员工待遇执行并再次计量工龄(总经理特批的除外)。
10.辞工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间再次计量工龄。1
1.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄薪水计量。降职亦同。
2018-01-28 16:51:21 回复
