我是7月20日入职12月30日被通知公司裁员，截止到1月29日解除劳动合同仍要工作到1月29日5个月工资年假5天被折算为2天加班调休时间8天公司只让休不给补偿这样违法吗我该怎么维护自己的权益？

按照您的描述，您是7月20日入职的，那么单位在12月30日通知您裁员的，是通知您当时就解除合同还是到1月29日解除合同。解除合同的原因是什么。如果公司有证据证明是因为生产经营发生严重困难，必须要裁员的，那么是可以裁员的，但是要支付经济补偿。经济补偿按照您工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您是7月20日入职的，那么到1月20日，您工作已满六个月，有权利要求支付一个月的工资作为经济补偿。如果您没有过错，单位也没有发生生产经营发生严重困难的情形，是违法解除合同的，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿，那么就是支付两个月的工资。关于年休假，连续工作满一年以上才可以享受五天年休假，您在单位工作了半年，应该进行相应的折抵。关于调休，按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以如果是单位在周末安排加班又安排了调休的，可以不支付加班费，这是合法的。