劳动争议仲裁流程的仲裁裁决

　　仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律限定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人能够向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。rnrn　　法律限定：rn　　《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。rn　　调解达到协议的，仲裁庭应当制作调解书。rn　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁人签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达两方当事人。调解书经两方当事人签收后，发生法律效力。rn　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。rn　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经劳动争议仲裁委员会主任准许，能够延时并书面通知当事人，但是延长久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。rn　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，能够就该部分先行裁决。