试用期直接走不办离职可以吗

在试用期，直接离开而不办理离职是不行的。
法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
虽说劳动者有这样一定的单方解除权，但直接走人不办离职有不少风险。
一方面，会让用人单位没办法及时安排交接工作，干扰其正常运营，进而引发纠纷。
另一方面，对个人而言，不办离职手续会影响工资结算和社保转移等。
像工资可能不能按时足额发放，社保也转不出去，新就业时社保接续就会受影响。
所以，为防止出现不必要的麻烦，应在试用期提前三日，用书面或者能留存证据的方式通知用人单位，完成工作交接等离职手续，依法解除劳动关系。
总之，按规定办离职手续，对用人单位和劳动者双方都好，能保障双方权益，避免后续可能出现的各种问题。

1、试用期直接走人不办离职可不行。
2、从法律规定来说，劳动者要是在试用期，得提前三天跟用人单位讲一声，这样才能解除劳动合同。
3、虽说法律给了劳动者一定的单方解除权，可直接走不办离职麻烦事儿不少。
4、一方面，用人单位因为你突然走了，没办法及时安排人来交接工作，正常运营就受影响了，这很容易引发双方的纠纷。
5、另一方面，对我们自己也不利。
6、不办离职手续，工资结算可能就不顺利，社保转移也会出问题。
7、比如说，工资可能不能按时足额给你发，社保也转不出去，等你去新地方工作，社保接续就麻烦了。
8、所以啊，为了不惹那些没必要的麻烦，试用期的时候提前三天，用书面形式或者能留下证据的方式告诉用人单位，把工作交接好，按流程办完离职手续，这样才能合法地解除劳动关系，大家都省心。

(一)在试用期，劳动者不能直接一走了之而不办理离职手续。
(二)根据法律规定，劳动者于试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
(三)尽管法律赋予了劳动者这一单方解除权，但直接离职不办手续存在不少风险。
(四)一方面，用人单位因无法及时安排交接工作，正常运营可能受影响，进而引发纠纷。
(五)另一方面，对劳动者个人而言，不办理离职手续会波及工资结算与社保转移等事宜。
(六)比如，工资可能无法按时足额发放，社保也难以顺利转出，这会对新就业时社保的接续产生不利影响。
(七)因此，为规避不必要的麻烦，建议劳动者在试用期内提前三日，采用书面形式或其他能留存证据的方式通知用人单位，并完成工作交接等离职手续，以合法解除劳动关系。
(八)如此，既能保障自身权益，又能避免给用人单位带来困扰，确保离职过程顺利有序，维护劳动关系的和谐稳定。

(1)试用期直接走却不办离职不行。
(2)从法律规定来说，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。
(3)虽说法律给了劳动者单方解除权，可直接走人不办离职有不少风险。
(4)一方面，会让用人单位没法及时安排交接工作，影响正常运转，引发纠纷。
(5)另一方面，对个人而言，不办离职手续会影响工资结算和社保转移。
(6)像工资可能不能按时足额发，社保也转不出去，影响新就业时社保接续。
(7)所以，为了避免麻烦，试用期内最好提前三天，用书面或者能留证据的方式通知用人单位，完成工作交接等离职手续，合法解除劳动关系。
(8)这样既遵守了规定，又能保障自身权益，还不会给用人单位造成困扰，让双方都顺利。

1.试用期直接离职且不办手续不行。
2.从法律规定看，劳动者试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。
3.虽说法律给了劳动者单方解除权，但直接走人不办离职有不少风险。
4.一方面，会让用人单位没法及时安排交接，影响正常运转，引发纠纷。
5.另一方面，对个人而言，不办离职手续会影响工资结算和社保转移。
6.比如工资可能不能按时足额发，社保也转不出去，影响新就业时社保接续。
7.所以，为避免麻烦，试用期提前三天用书面或能留证据的方式通知用人单位，做好工作交接等离职手续，合法解除劳动关系。