合同到期过了六个月才通知续签会怎样处理

按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
就像这次，合同到期过了六个月才通知续签，在这期间你和单位实际上是存在事实劳动关系的。
要是你同意续签，那就得签订新合同。
要是你不同意续签，能要求单位支付这六个月的双倍工资差额，从合同到期第二个月开始计算，同时还有相应的经济补偿。
因为单位没有提前通知续签，所以还得额外支付一个月工资作为代通知金。
你可以先和单位协商解决这件事，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
比如之前有类似事例，员工遇到同样情况，通过申请劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。
所以你要清楚自己的权益，积极采取措施保障自身利益。

(1)按照《劳动合同法》，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高原来合同约定的条件来续订合同，而劳动者却不同意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。
(2)但要是不是这种情况，用人单位就得给劳动者经济补偿。
(3)你这合同到期都过了六个月才收到续签通知，这六个月里你和单位实际上是存在劳动关系的。
(4)要是你同意续签，那就签新合同。
(5)要是你不同意续签，你能要求单位支付这六个月的双倍工资差额，从合同到期第二个月开始算。
(6)而且单位没提前通知续签，还得额外给你一个月工资当代通知金。
(7)遇到这事，你可以先跟单位商量解决办法。
(8)要是商量不拢，那就去申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。
(9)我们不能让单位这么轻易就把我们应得的权益给忽略了，得主动出击，通过合法途径争取自己该有的东西，让自己的权益得到保障。

1、依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况除外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2、在合同到期后过了六个月才通知续签，此期间你和单位实际上已形成事实劳动关系。
3、要是你同意续签，那就应当签订新合同。
4、倘若你不同意续签，那么你有权要求单位支付这六个月的双倍工资差额（从合同到期后的第二个月开始计算），同时还能获得相应的经济补偿。
5、另外，由于单位没有提前通知续签，所以还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
6、你可以先尝试与单位进行协商来解决问题，如果协商不成功，你可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
7、通过劳动仲裁这一法律途径，能够确保你的权益得到公正的处理和保障，促使单位按照法律规定履行应尽的义务，保障你在劳动关系中的合法地位和应得利益。

(一)按照《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订，而劳动者不同意续订的这种情况除外，终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
(二)合同到期后过了六个月才通知续签，这段时间你和单位实际上存在劳动关系。
(三)要是你同意续签，那就签新合同。
(四)要是你不同意续签，能要求单位支付这六个月的双倍工资差额（从合同到期第二个月开始算），还有相应的经济补偿。
(五)单位没提前通知续签，还得额外付一个月工资当代通知金。
(六)你可以跟单位商量解决，要是谈不拢，就申请劳动仲裁，来保障自己的合法权益。

1.按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
2.合同到期过了六个月才通知续签，这期间你和单位存在事实劳动关系。
3.要是你同意续签，就该签订新合同。
4.要是不同意续签，能要求单位支付这六个月的双倍工资差额（从合同到期第二个月开始算），还有相应经济补偿。
5.单位没提前通知续签，还得额外付一个月工资作为代通知金。
6.你可以和单位协商解决，协商不成能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。