公司可以安排哺乳期女员工加班吗

我国法律明确规定，用人单位不能安排处于哺乳未满一周岁婴儿阶段的女职工加班。
这是出于对哺乳期女职工以及婴儿健康权益的保护。
《女职工劳动保护特别规定》里讲得很清楚，用人单位要在每天的劳动时间里给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；要是女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天就得多增加1小时哺乳时间。
要是公司违反这个规定安排哺乳期女员工加班，女员工有权利拒绝。
要是因为这个出现了劳动争议，女员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益，要求公司改正违法的加班安排，并且有可能获得相应赔偿。
比如，员工可以先尝试和公司沟通，说明法律规定公司的做法是不对的，要求公司按照规定执行。
如果公司不配合，员工就可以向劳动监察部门反映情况，让相关部门来处理。
要是还是不能解决问题，还能申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的权益。

(1)我们国家法律有规定，用人单位不能安排还在哺乳不满一岁婴儿的女职工去加班。
(2)为啥？这是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康权益。
(3)《女职工劳动保护特别规定》说得明明白白的，用人单位得在每天的劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
(4)要是女职工生了多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天就得再多增加1小时哺乳时间。
(5)要是公司不按规定来，安排哺乳期女员工加班，那女员工有权利拒绝。
(6)要是因为这事儿起了劳动争议，女员工可以和公司商量解决，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
(7)女员工能要求公司改正违法的加班安排，说不定还能拿到相应的赔偿。
(8)所以，哺乳期的女员工得清楚自己有这些权益，公司也得遵守规定，不然可就有麻烦啦。
(9)大家都得依法行事，这样才能保障各方的利益，让工作和生活都顺顺利利的。

1、我国法律明确规定，用人单位禁止安排处于哺乳未满一周岁婴儿阶段的女职工加班。
2、这一规定旨在全力保护哺乳期女职工以及婴儿的健康权益。
3、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位必须在每日劳动时间里，为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。
4、要是女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就需额外增加1小时哺乳时间。
5、一旦公司违背此项规定，安排哺乳期女员工加班，女员工有权利予以拒绝。
6、要是因此引发了劳动争议，女员工能够通过多种途径来维护自身合法权益。
7、比如，可先与公司进行协商，尝试达成解决方案；也可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促公司改正；还能申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司纠正违法的加班安排，并且有可能获得相应的赔偿。
8、总之，法律为哺乳期女职工提供了全面且有力的保障，确保她们在这一特殊时期的合法权益不受侵害。

(一)按照我国法律，用人单位不能让哺乳不满一岁婴儿的女职工加班。
(二)这么规定是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康权益。
(三)《女职工劳动保护特别规定》讲得很清楚，用人单位要在每天工作时间里给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；要是女职工生了多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天就再多增加1小时哺乳时间。
(四)要是公司违反规定让哺乳期女员工加班，女员工有权利拒绝。
(五)要是因为这出现了劳动争议，女员工可以和公司商量，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
(六)女员工能要求公司改正违法的加班安排，还可能拿到相应赔偿。
(七)总之，法律保障了哺乳期女职工的权益，让她们能安心照顾婴儿，也约束用人单位按规定行事。

1.按照我国法律要求，用人单位不准安排处于哺乳未满一周岁婴儿阶段的女职工加班。
2.这是为了保护哺乳期女职工和婴儿的健康权益。
3.《女职工劳动保护特别规定》表明，用人单位应在每日劳动时间里给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；要是女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天就增加1小时哺乳时间。
4.要是公司违背此规定安排哺乳期女员工加班，女员工有权利拒绝。
5.要是因此产生劳动争议，女员工能通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法维护自己的合法权益，要求公司改正违法加班安排，还可能得到相应赔偿。