公司调岗至不能胜任的岗位该如何维权

公司调岗情况复杂，得清楚公司调岗是否合理。
要是调岗没和员工商量一致，还不合理，像薪资待遇大幅下降、工作环境变差等，这就算变更劳动合同。
员工可以先和公司谈，让公司恢复原来的工作岗位，或者给合理补偿。
要是谈不拢，那就收集些证据，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作证这些，用来证明公司调岗不合理。
之后能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
仲裁时，要明确跟公司说恢复原岗位或者给经济补偿等要求。
劳动仲裁委根据双方证据和法律规定裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
比如，员工发现公司没经协商就把自己从轻松的岗位调到繁重且环境差的岗位，薪资还大幅降低，这就是不合理调岗。
员工按上述流程操作，就能更好地维护自身权益。

(1)我们先来搞清楚公司调岗到底合不合理。
(2)要是调岗没跟我们商量好，还没啥道理，像工资待遇一下降好多，工作环境变得贼差这种，那就相当于改了劳动合同。
(3)我们可以先跟公司谈谈，让他们把我们弄回原来岗位，或者给点合理补偿。
(4)要是谈不拢，我们就收集些证据，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作证这些，好证明公司调岗不合理。
(5)接着，能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
(6)仲裁的时候，得清楚地跟他们说，要公司恢复我们原来岗位，或者给经济补偿这些要求。
(7)劳动仲裁委根据双方证据和法律规定来判。
(8)要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，靠法律来保护自己的权益。
(9)总之，我们得明白自己的权利，一步步来，不能让公司随便欺负我们，该争取的就得争取，用法律武器维护好自己。

1、公司调岗是否合理是首要需明确的问题。
2、若调岗未经双方协商一致，且存在不合理情形，像薪资待遇显著降低、工作环境恶化等，此便可视作变更劳动合同。
3、遇到这种情况，劳动者可先与公司展开协商，诉求恢复原工作岗位或者获取合理补偿。
4、若协商无果，就要着手收集相关证据，诸如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等，以此来证实公司存在不合理调岗行为。
5、随后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能够申请劳动仲裁。
6、在仲裁过程中，要清晰明确地提出让公司恢复原岗位或者支付经济补偿等诉求。
7、劳动仲裁委依据双方所提供的证据以及法律规定予以裁决。
8、要是对仲裁结果不服，还能够在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身合法权益。
9、总之，劳动者在面对公司不合理调岗时，要依据法律程序，妥善维护自身权益，确保自身的劳动权益不受侵害。

(一)首先得弄清楚公司调岗合不合理。
(二)要是调岗没跟你商量好，还不合理，像工资待遇大幅下降、工作环境变糟这些情况，那就相当于变更劳动合同了。
(三)你可以先跟公司商量，让他们把你调回原来岗位，或者给你合理补偿。
(四)要是谈不拢，就收集些证据，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作证这些，用来证明公司调岗不合理。
(五)然后，能去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
(六)仲裁的时候，要清楚地提出让公司恢复你原岗位，或者给你经济补偿这些要求。
(七)劳动仲裁委根据双方证据和法律规定来裁决。
(八)要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。

1.首先，要确定公司调岗是否合理。
2.要是调岗没经过双方协商一致，还不合理，比如薪资大幅减少、工作环境变差等，那就相当于变更了劳动合同。
3.你可以先跟公司商量，要求恢复原来的工作岗位，或者给合理的补偿。
4.要是商量不成，就收集些相关证据，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等，来证明公司调岗不合理。
5.之后，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
6.仲裁时，要明确提出让公司恢复原岗位或者支付经济补偿等要求。
7.劳动仲裁委依据双方提供的证据和法律规定来裁决。
8.要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。