误工费的举证责任由谁承担

误工费举证责任通常是主张一方负责。
按民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，要是受害者想获赔误工费，得证明因侵权行为误工且有实际损失。
得拿出劳动合同、工资单、误工证明、单位营业执照副本复印件、医疗机构休假证明等证据，以此表明工作情况、收入状况和误工时长。
但特殊情形下存在举证责任倒置。
像用人单位作为赔偿义务人时，劳动者提供初步证据证明有误工损失后，若用人单位否认劳动者误工事实，或者声称劳动者误工没减少收入等，那举证责任就落到用人单位身上。
比如员工在工作中受伤，向单位主张误工费，已拿出医院休假证明和初步的收入减少证据，单位若不认可员工误工情况或认为没影响收入，就得负责举证说明，而不能仅让员工不断补充证据。

(1)误工费的举证责任通常得主张的那方来承担。
(2)按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的规矩，要是受害者想拿到误工费赔偿，就得证明自己因为侵权行为没法工作，有了实际损失。
(3)具体得拿出劳动合同、工资单、误工证明、单位营业执照副本复印件，还有医疗机构开的休假证明这些证据，来证明自己的工作情况、收入多少以及误工的时间。
(4)但有些特殊情况，举证责任会反过来。
(5)比如说用人单位是赔偿义务人时，劳动者要是已经拿出些初步证据证明有误工损失，用人单位要是不承认劳动者误工，或者说劳动者误工了但收入没减少等，那举证责任就落到用人单位头上了。
(6)就好比一场比赛，一般谁提出要求谁得拿出证据，可有时候会有特殊规则，这时候就得按特殊的来，用人单位就得好好准备证据，不然就得承担对自己不利的后果啦，得把劳动者误工这事儿说清楚，到底有没有误工，误工对收入有没有影响，都得交代明白。

1、误工费举证责任通常归主张方。
2、按照民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，受害者若诉求误工费赔偿，就得证明自身因侵权行为误工且有实际损失。
3、这需提供系列证据，像劳动合同，能表明其工作情况；工资单，可体现收入状况；误工证明，说明误工事实；单位营业执照副本复印件，证实单位相关情况；医疗机构出具的休假证明，明确误工时长。
4、但存在特殊情况时，举证责任会倒置。
5、比如用人单位作为赔偿义务人，劳动者已提供初步证据证明有误工损失，若用人单位否认劳动者误工事实，或者主张劳动者误工未致收入减少等，此时举证责任就落在用人单位身上。
6、这是因为在这种特定情形下，考虑到劳动者与用人单位的地位及证据掌握情况等因素，为保障劳动者合法权益，合理分配了举证责任，以确保公平公正地处理误工费赔偿相关法律问题。

(一)一般来说，主张误工费的那一方得承担举证责任。
(二)按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，要是受害者想让对方赔偿误工费，就得证明自己因为侵权行为没法工作，有了实际的损失。
(三)得拿出劳动合同、工资单、误工证明、单位营业执照副本复印件，还有医疗机构开的休假证明这些证据，来证明自己的工作情况、收入多少以及误工了多久。
(四)不过有些特殊情况是举证责任倒置的。
(五)比如说用人单位是赔偿义务人时，劳动者要是已经拿出初步证据证明有误工损失，用人单位要是不承认劳动者误工，或者说劳动者误工但收入没减少等情况，那举证责任就得用人单位来承担。

1.通常情况下，主张误工费的一方需承担举证责任。
2.按照民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，受害者要是想获赔误工费，得证明自己因侵权行为而误工，有实际损失产生。
3.具体得拿出劳动合同、工资单、误工证明、单位营业执照副本复印件、医疗机构开的休假证明等证据，以此表明自己的工作情况、收入状况还有误工时长。
4.然而，在某些特殊情形下，会出现举证责任倒置。
5.比如，用人单位作为赔偿义务人时，劳动者已给出初步证据证明有误工损失，若用人单位否认劳动者误工事实，或者声称劳动者误工但收入没减少等，举证责任就应由用人单位承担。