合同到期后赔偿金额如何计算

合同到期后的赔偿金额计算有多种情况。
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，从而导致合同到期终止时，用人单位不需要支付经济补偿。
要是用人单位不续订或者降低条件续订，使得合同到期终止，那么经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，合同到期后单位不续订，赔偿金额就是3乘以5000，等于15000元。
总之，用人单位和劳动者都要清楚合同到期时不同情况下的赔偿规定，以保障自身合法权益。

(1)合同到期后赔偿金额咋算有好几种情况。
(2)要是单位维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，想跟劳动者续订合同，可劳动者自己不同意续订，最后合同到期终止了，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。
(3)但要是单位不想续订合同了，或者降低条件续订，导致合同到期终止，那经济补偿就得按劳动者在这个单位工作的年头来算。
(4)工作满一年的，就给劳动者一个月工资那么多的经济补偿。
(5)要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。
(6)这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(7)比如说，有个劳动者在单位干了3年，每个月平均工资是5000元，合同到期后单位不续订了，那按照规定，赔偿金额就是3乘以5000，等于15000元。
(8)所以大家得清楚，合同到期单位不同的做法，赔偿金额算法可不一样，得明白自己的权益。

1、合同到期后的赔偿金额计算存在多种情形。
2、当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，最终导致合同到期终止时，用人单位无需给予经济补偿。
3、然而，要是用人单位不进行续订，或者降低条件续订，进而造成合同到期终止的情况，经济补偿需依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
4、具体标准为每满一年，就向劳动者支付一个月工资。
5、要是工作时间六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、举例来说，若劳动者工作了3年，月平均工资为5000元，在合同到期时单位不续订，那么赔偿金额的计算方式就是3乘以5000元，结果为15000元。
8、通过这样明确的计算方式，能让劳动者清楚知晓自身应得的赔偿数额，保障自身合法权益，也促使用人单位依法依规处理劳动合同到期事宜。

(一)合同到期后的赔偿金额计算有好几种情况。
(二)要是用人单位保持或者提高劳动合同里约定的条件来续订合同，可劳动者不同意续订，使得合同到期终止了，那用人单位就不用给经济补偿。
(三)但要是用人单位不续订或者降低条件续订，导致合同到期终止了，经济补偿就要按照劳动者在单位工作的年限来算。
(四)每满一年，就给劳动者支付一个月工资。
(五)六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(六)月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(七)比如说，有个劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，合同到期后单位不续订了，那赔偿金额就是3乘以5000，等于15000元。

1.合同到期后的赔偿金额计算有多种情形。
2.要是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件来续订合同，而劳动者不同意续订致使合同到期终止，那用人单位不用支付经济补偿。
3.然而，要是用人单位不续订或者降低条件续订，造成合同到期终止，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。
4.六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6.比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合同到期单位不续订，赔偿金额就是3×5000=15000元。