做了工伤鉴定怎么赔偿

工伤赔偿要依据鉴定结果来确定。
首先得去确认工伤认定结论，要是被认定为工伤，而且劳动能力鉴定出了等级，赔偿项目一般有这些：医疗费，按照实际票据来报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；还有住院伙食补助费等。
要是构成伤残，就会有一次性伤残补助金，它是以本人工资为基数，按照相应等级来计发，像十级伤残就是7个月本人工资。
离职的时候还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。
比如说在广东，十级工伤离职时，这两项补助金加起来大概是15个月本人工资。
如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用会由社保基金支付；要是没缴纳，那就全部由单位承担。
需要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、仲裁或者诉讼等方式去获取赔偿。
比如员工在工作中受伤，经过认定是工伤且鉴定为十级伤残，单位缴纳了工伤保险，员工就可以通过相应流程，让社保基金支付大部分赔偿费用。

(1)工伤赔偿得看鉴定结果。
(2)第一步要确定工伤认定结论，要是被认定是工伤，劳动能力鉴定还有等级，那赔偿项目就有不少。
(3)医疗费能按票据实际报销，停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇发，还有住院伙食补助费之类的。
(4)要是构成伤残了，就有一次性伤残补助金，这是以本人工资为基础，按照相应等级来发，像十级伤残就是7个月本人工资。
(5)离职的时候还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准是各省、自治区、直辖市规定的。
(6)就比如说在广东，十级工伤离职时，这两项补助金加起来大概是15个月本人工资。
(7)单位给交了工伤保险的话，大部分费用就由社保基金出；没交的话，那就全得单位承担。
(8)要去拿赔偿，得准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些材料，然后通过协商、仲裁或者打官司等办法来拿到赔偿。
(9)总之，工伤赔偿有一套流程和标准，得按规定来办才能顺利拿到应得的赔偿。

1、工伤赔偿的具体数额要依据鉴定结果来确定。
2、第一步，得先明确工伤认定的结论。
3、要是被认定为工伤，并且劳动能力鉴定出了等级，赔偿项目一般包含这些：医疗费，按照实际的票据进行报销；停工留薪期工资，会按照原来的工资福利待遇来发放；还有住院伙食补助费等。
4、要是构成了伤残，就会有一次性伤残补助金，它是以本人工资作为基数，按照对应的等级来计发，像十级伤残就是7个月的本人工资。
5、当劳动者离职的时候，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的标准是由各个省、自治区、直辖市自行规定的。
6、就拿广东来说，十级工伤在离职时，这两项补助金加起来大概是15个月的本人工资。
7、如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由社保基金来支付；要是单位没有缴纳，那就全部由单位承担。
8、劳动者需要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，然后通过协商、仲裁或者诉讼等合法途径来获得赔偿。

(一)工伤赔偿得看鉴定结果。
(二)第一步要确认工伤认定结论，要是被认定为工伤，而且劳动能力鉴定出了等级。
(三)赔偿项目一般有这些：医疗费，按票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发；还有住院伙食补助费等。
(四)要是构成伤残，就有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按照相应等级来发，像十级伤残就是7个月本人工资。
(五)离职的时候还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
(六)比如在广东，十级工伤离职时这两项补助金加起来大概是15个月本人工资。
(七)单位交了工伤保险的，大部分费用由社保基金出；没交的话，就全由单位承担。
(八)你得准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、仲裁或者诉讼等办法拿到赔偿。

1.工伤赔偿要依据鉴定结果来定。
2.首先得确定工伤认定结论，要是被认定为工伤，且劳动能力鉴定出了等级。
3.赔偿项目一般有：医疗费，按票据实际报销；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；还有住院伙食补助费等。
4.要是构成伤残，会有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按照相应等级发放，像十级伤残就是7个月本人工资。
5.离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市规定。
6.比如广东十级工伤，离职时这两项补助金加起来约为15个月本人工资。
7.单位缴纳了工伤保险的，大部分费用由社保基金支付；没缴纳的，就全由单位承担。
8.你要准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过协商、仲裁或者诉讼等途径获取赔偿。