企业拖欠工资有追讨期限吗

企业拖欠工资是有追讨期限规定的。
通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始计算的。
要是在劳动关系存续期间因为企业拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。
不过，要是劳动关系终止了，那就应当在劳动关系终止之日起一年内提出来。
这就意味着，如果员工遇到企业拖欠工资的情况，在劳动关系还存在的时候，随时都能去追讨。
但要是已经离职了，就需要在离职后的一年内尽快采取措施追讨，像申请劳动仲裁之类的，这样才能保障自身合法权益。
比如员工离职后发现企业之前有拖欠工资的情况，那就得在离职后的一年时间内去申请劳动仲裁，要是超过了这个时间，可能就会面临一些不利后果，导致自己的权益无法得到有效维护。
所以员工一定要清楚这个追讨期限，及时采取行动。

(1)企业要是拖欠工资，那可是有追讨期限的。
(2)通常来讲，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。
(3)要是劳动关系还在持续，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年仲裁时效的限制。
(4)不过，要是劳动关系终止了，那就得从劳动关系终止之日起一年内提出来。
(5)打个比方说，要是您碰到企业拖欠工资，在劳动关系还没结束的时候，您随时都能去追讨。
(6)可要是您已经离职了，那就得在离职后的一年内赶紧采取行动追讨，像去申请劳动仲裁之类的，这样才能保障自己的合法权益。
(7)不然过了这个期限，可能就麻烦啦，自己该得的钱说不定就拿不到手。
(8)所以，大家要是遇到企业拖欠工资这事儿，一定要清楚这个追讨期限，及时维护好自己的权益，别让自己的辛苦钱打水漂。

1、企业拖欠工资是有追讨期限规定的。
2、通常而言，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个时间是从当事人清楚或者应当清楚其权利受到侵害之日开始计算的。
3、要是劳动关系还存续期间就因拖欠劳动报酬产生了争议，那么劳动者申请仲裁是不受这一年仲裁时效期间限制的。
4、不过，一旦劳动关系终止了，那就应当在劳动关系终止之日起一年内提出追讨申请。
5、这就意味着，要是您碰到企业拖欠工资的情况，在劳动关系存续期间，您可以随时去追讨工资。
6、但要是您已经离职了，那就得在离职后的一年内尽快采取行动追讨，比如去申请劳动仲裁等，以此来维护自己的合法权益。
7、因为法律规定了这样的时效期限，所以劳动者需要及时了解并遵循，避免因超过时效而导致自身权益无法得到有效保障。
8、只有按照法律规定的时间和程序去追讨工资，才能更好地维护自己应得的劳动报酬。

(一)企业要是拖欠工资，是有追讨期限的。
(二)通常来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己权利被侵害那天开始算。
(三)要是劳动关系还在，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起一年内提出来。
(四)所以，要是碰到企业拖欠工资，在劳动关系还在的时候能随时去追讨；要是已经离职了，得在离职后一年内赶紧采取办法追讨，像申请劳动仲裁之类的，这样才能维护自己的合法权益。
(五)总之，劳动者要清楚这个时间规定，及时行动，别让自己应得的工资打水漂。
(六)一旦发现企业有拖欠工资情况，按规定的时间和方式去处理，保障自身利益不受损。

1.企业拖欠工资有追讨期限。
2.通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
3.劳动关系存续时因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
4.因此，要是遇到企业拖欠工资，劳动关系存续期间能随时追讨；要是已离职，离职后一年内得赶紧采取措施追讨，像申请劳动仲裁等，来维护自身合法权益。