公司2月不发工资可以被迫离职吗

法律规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，那劳动者是能够解除劳动合同的。
就拿公司2月不发工资这种情况来说，这就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
在这种状况下，劳动者有权利以公司未及时支付工资作为理由，通过书面通知公司的方式被迫离职。
劳动者需要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等，这些能证明与公司存在劳动关系以及公司未按时发工资。
等被迫离职之后，劳动者可以要求公司支付经济补偿。
补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，公司就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者要清楚自身权益，依法维护自身利益，保留好关键证据，按照规定流程来处理与公司的工资及离职相关事宜。

(1)按照法律规定，如果用人单位没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，那么劳动者是能够解除劳动合同的。
(2)就像这家公司，2月的时候没发工资，这就属于没有及时足额支付劳动报酬的情况。
(3)在这种状况下，劳动者有权利以公司没及时发工资作为理由，用书面形式通知公司自己是被迫离职的。
(4)这里得留意一下，劳动者得把那些能证明自己和公司存在劳动关系，还有能证明公司没按时发工资的相关证据保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及微信聊天记录之类的。
(5)等被迫离职之后，劳动者可以要求公司给经济补偿。
(6)补偿的标准一般是按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资。
(7)要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(8)总之，劳动者得清楚自己的权益，保留好证据，依法维护自身利益。

1、依据法律规定，倘若用人单位未及时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者是能够解除劳动合同的。
2、就拿这家公司来说，2月未发放工资，这显然属于未及时足额支付劳动报酬的状况。
3、在这种情形下，劳动者有权利以公司未按时支付工资为缘由，通过书面形式通知公司，表明自己是被迫离职的。
4、这里需要着重留意的是，劳动者务必要妥善保留好能够证明与公司存在劳动关系，以及公司未按时发放工资的各类相关证据。
5、像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等等都可以作为证据。
6、当劳动者被迫离职之后，是可以要求公司支付经济补偿的。
7、补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
8、每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
9、要是工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10、总之，劳动者在维护自身权益时，要依据法律规定，留存好证据，依法争取应得的补偿。

(一)按照法律规定，要是用人单位没及时、足额给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就能解除劳动合同。
(二)公司2月不发工资，这就属于没及时足额支付劳动报酬的情况。
(三)在这种情形下，劳动者有权利以公司没及时发工资为由，书面通知公司自己是被迫离职的。
(四)要注意，劳动者得留好能证明和公司有劳动关系，还有公司没按时发工资的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录这些。
(五)被迫离职后，劳动者可以要求公司给经济补偿，补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
(六)要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.按照法律规定，要是用人单位没及时、足额给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就能解除劳动合同。
2.公司2月不发工资，这属于没及时足额支付劳动报酬的情况。
3.这样一来，劳动者有权利以公司未按时发工资为由，书面告知公司自己被迫离职。
4.要留意，劳动者得留存好能证明和公司有劳动关系，以及公司没按时发工资的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等。
5.被迫离职后，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
6.六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。