拿什么来证明你与单位的劳动关系

[律师回复]解析：仅凭借双方的结婚证书以及户口本便能有力地证明其夫妻身份，若不幸遇上结婚证丢失的情况，则可前往当地民政部门开具相应的婚姻登记证明。若是结婚证或离婚证不慎遗失或损坏，当事人可持个人户口薄与第二代居民身份证，向原办理婚姻登记手续的相关机构或其中一方当事人常住户口所在地区的婚姻登记机关提出补办申请。法律依据：《婚姻登记条例》第十七条结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

[律师回复]解析：1.我方将通过书面形式通知雇员携带相关文件至指定地点进行面谈，以正式解除彼此之间的劳动合同；2.请您在面谈结束后尽快完成手头的工作交接事宜，确保无任何遗漏或疏忽之处；3.我司人力资源部门将会协同财务部门对您的保险事项进行详细清算，然后根据相关法律法规进行保险减员手续的办理；4.在您完成工作交接之后，我们的人力资源部门会负责统计您的考勤情况，并将结果上报给上级领导审批，待审批通过后，我们将于工资结算日为您发放相应的工资以及离职补偿金；5.最后，我们的人力资源部门将负责办理劳动合同终止手续，并开具解除劳动合同证明书，同时协助您办理档案及社会保险关系的转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复]法律分析：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

[律师回复]如何证明存在劳动关系：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，但网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。11、搜集手机短信与电话录音。但必须先证明手机号的主人身份。12、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么就向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。

[律师回复]1、《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于当前办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答 》(XXX实施)中 规定：明知妇女是精神病患者或痴呆者(程度严重的)而与其发生性行为的，不管犯罪分子采取什么手段，都应以强奸罪论处。与间歇性精神病患者在未发病期间发生性行为，妇女本人同意的，不构成强奸罪。2、《中华人民共和国残疾人保障法》第五十二条第五款规定： 奸淫因智力残疾或者精神残疾不能辨认自己行为的残疾人的，以强奸论，依照刑法第一百三十九条(指79年刑法)的规定追究刑事责任。

[律师回复]　　您好，这个主要根据您的收入证明情况而决定，如果个人收入证明在一万元以上的则需要额外提供一些资产证明，这部分月供款包括您之前所有的银行未结清贷款、银行存款、车辆购置凭证。所以请您根据自己的情况提前将资料准备齐全，所以请注意您的月收入应该是您所有未结清贷款月还款的两倍以上收入证明要求您提供的月收入是您月还款的两倍以上，资产证明包括债券、个人所得税证明等。

[律师回复]　　一般情况下是由劳动者自己提供，如果劳动者无法提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，在工伤认定、仲裁等方面，劳动局就不接受申请。个别与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如社保缴纳证明、入职登记表等等）实行举证责任倒置由用人单位证明（如工伤中，规定时间内用人单位不申请工伤，那么举证责任就会倒置与单位）。至于劳动部门调查取证这方面，主要存在与劳动者个人申请有困难或者法律规定需要劳动部门调查的（如工伤的调查）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：rn　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复]证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下：（1）双方签订的劳动合同；（2）载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；（3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（4）用人单位向劳动者发放盖章的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（5）劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（6）用人单位盖章的考勤记录；（7）用人单位无异议的其他劳动者的证言等。

[律师回复]父母去世后我到派出所去做了消户，现在的户口簿上妹妹是户主，只有她一个人，以前有父母的名字的户口簿丢了，现在我正在母亲的单位为妹妹申请直系亲属供养，以前的户口簿，或到派出所开份能证明是亲属关系的证明。但派出所说不能给开证明，只能由单位的人拿着介绍信来查底子，但是证明不能给开，开证明只能公安局内部的需要才能给开，我该咋办？

[律师回复]一、专利发明人与著作权人的关系是什么?专利发明人和著作权人的关系：1.专利发明人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人。著作权人又称“著作权主体”，是指依法对文学、艺术和科学作品享有著作权的人。著作权人可分为原始著作权人和继受著作权人。2.专利发明人、申请人、专利权人，可以是同一个人(自然人)，其发明人必须是自然人，申请人则可以是自然人，也可以是工矿企业、大专院校、事业单位。3.专利申请人是专利权人(自然人、工矿企业、大专院校、事业单位)，专利发明人不一定是专利权人，也不一定是专利申请人。二、专利类型包括哪些?专利分为发明、实用新型、外观设计三种类型。（一）发明专利：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。能取得专利的发明可以是产品发明，也可以是方法发明;（二）实用新型专利：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。实用新型专利申请必须是产品专利申请;（三）外观设计专利：对产品的形状、图案、色彩或其结合所作出的富有美感并适于工业上应用的新设计。在我国，不同类型的发明创造保护期限有所不同。发明专利的期限为二十年;实用新型专利和外观设计专利的期限为十年，均自申请之日起计算。三、如何认定专利发明人?1、发明人或设计人，只能是自然人，不能是单位、集体或课题组。发明创造是智力劳动的结果。发明创造活动是一种事实行为，不受民事行为能力的限制，因此，无论从事发明创造的人是否具备完全民事行为能力，只要他完成了发明创造，就应认定为发明人或设计人。2、发明人或者设计人包括非职务发明创造的发明人或者设计人和职务发明创造的发明人或者设计人两类。非职专利权务发明创造，是指既不是执行本单位的任务，也没有主要利用单位提供的物质技术条件所完成的发明创造。对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。3、如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明人或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。专利发明人和著作权人不是同一个人，专利的类型一共有三种，一种是发明专利，一种是实用新型专利，还有一种是外观设计专利，这三种专利的保护期限是不同的，发明专利的保护期限较长，是20年，实用新型专利和外观设计专利的保护期限是10年。专利发明人与著作权人的关系是什么？一、发生专利纠纷怎么维权（一）解决专利侵权时应当收集的证据包括（1）专利权属证据。证明原告享有专利权或者专利许可使用权。（2）侵权存在证据。证明被告已经实施或者即将实施侵犯专利权的行为。原告应当提交被控侵权产品及其销售发票、专利与被控侵权产品技术特征对比材料等证据。（3）赔偿金额证据。证明其提出的赔偿金额有事实依据。原告应当提交能证明其提出的赔偿数额的证据，如权利人因被侵权所受到的损失的证据或者侵权人因侵权所获得的利益的证据;权利人因被侵权所受到的损失或者侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，人民法院可以参照专利许可使用费合理确定赔偿数额。（二）协商与和解专利权人和被控侵权人均可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷。提出协商意向时一般可以向侵权方发送侵权警告函。这在我国专利法中并无规定，但在现实生活中却被经常使用，而且还常取到较好的作用。侵权警告信的写法可以根据不同情况，口气可以强硬，也可以缓和。（三）行政裁决或协调专利权人在侵权人侵权事实和证据充分确凿的情况下，可向专利局等有关行政部门举报，由其采取行政措施，对侵权人的侵权行为进行调查核实后作出行政处罚。在行政裁决过程中，有关专利行政部门基于有关当事人的申请，可对专利侵权的民事责任进行调解。（四）向法院起诉专利权人在发现侵权人侵犯其专利权后，亦可径自向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要求停止侵权行为赔偿经济损失等。同时有权申请对侵权人的侵权事实和证据进行诉讼保全，申请法院强制令，禁止侵权人继续侵权行为。为保证经济赔偿的切实执行，专利权人在起诉的同时，可向受理法院申请对侵权人的等额财产进行诉讼保全。二、专利侵权的处罚有哪些根据《中华人民共和国专利法》第六十条 未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处理时，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉;侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解;调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。第六十三条 假冒专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得四倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处二十万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七十一条 违反本法第二十条规定向外国申请专利，泄露国家秘密的，由所在单位或者上级主管机关给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七十二条 侵夺发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请权和本法规定的其他权益的，由所在单位或者上级主管机关给予行政处分。大多数专利纠纷的产生都是围绕专利侵权展开的，此时侵权人的行为无疑会对专利权人的合法权益造成损害，而作为专利权人平时就要清楚该怎么保护自己的专利，另外出现专利侵权事件，也要知道该怎么做才能更好的维护自身合法权益。