我被足疗店老板开除了怎样赔偿

首先得明确开除是否符合法律规定。
要是用人单位属于违法解除劳动合同，那劳动者是可以主张赔偿的。
按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，要是劳动者工作了2年3个月，月工资是5000元。
那么经济补偿就是2.5个月工资，也就是12500元，而违法解除的赔偿金就是25000元。
劳动者需要收集能证明劳动关系以及被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。
先和老板协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过这个程序能让劳动者的合法权益得到保障。
劳动者要重视收集证据，这是主张赔偿的关键，只有证据充分，才能在协商或仲裁中占据有利地位，顺利获得应有的赔偿。

(1)我们得先弄清楚开除这事合不合法。
(2)要是单位开除人属于违法解除劳动合同，那劳动者就能要求赔偿。
(3)按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
(4)经济补偿是按劳动者在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。
(5)工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
(6)打个比方，某人工作了两年零三个月，每月工资五千块。
(7)那经济补偿就是二点五个月工资，也就是一万两千五百块，违法解除的赔偿金就是两万五千块。
(8)劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系，还有被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。
(9)先拿着证据跟老板商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
(10)总之，遇到这种情况别慌，按照法律程序走，就能争取到应得的赔偿。

1、当面临被开除的情况时，首要任务是判定该开除行为是否具备合法性。
2、一旦确定属于违法解除劳动合同，劳动者便有权主张相应赔偿。
3、依据《劳动合同法》规定，倘若用人单位实施了违法解除行为，那么应当按照经济补偿标准的两倍，向劳动者给付赔偿金。
4、关于经济补偿的计算方式为：依照劳动者在本单位的工作年限，每满一年便支付一个月工资。
5、若工作时长处于六个月以上但不满一年的阶段，按照一年进行计算；而不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
6、举例来说，若劳动者工作时长为2年3个月，月工资为5000元。
7、按照上述计算方法，经济补偿应为2.5个月工资，即12500元，相应的违法解除赔偿金则为25000元。
8、在此过程中，劳动者务必收集能够证实劳动关系以及被违法开除的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。
9、之后先尝试与老板就赔偿事宜进行协商，要是协商未能达成一致，便可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
10、劳动仲裁作为一种有效的法律途径，能够为劳动者提供公正的裁决，保障其应有的权益。

(一)首先得弄清楚开除合不合法。
(二)要是属于违法解除劳动合同，那就能主张赔偿。
(三)按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除的，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
(四)经济补偿是按你在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。
(五)六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
(六)打个比方，你工作了两年零三个月，月工资5000元。
(七)经济补偿就是2.5个月工资，也就是12500元，违法解除的赔偿金就是25000元。
(八)你要收集能证明劳动关系以及被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。
(九)拿着这些跟老板商量赔偿的事，要是谈不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1.首先得明确开除是否合理合规。
2.要是属于违法解除劳动合同，你能够要求赔偿。
3.按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除的，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
4.经济补偿是依照你在本单位工作的时长来算，每满一年就给你发放一个月工资。
5.六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。
6.就好比你工作了两年三个月，月工资5000元。
7.经济补偿就是2.5个月工资，也就是12500元，违法解除的赔偿金就是25000元。
8.你要收集能证明劳动关系以及被违法开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，找老板协商赔偿，谈不拢可以申请劳动仲裁来维护权益。