劳动争议仲裁的程序是什么

劳动争议仲裁程序如下：首先是申请与受理阶段，劳动者或用人单位要在规定的时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请的5日内，会作出受理或者不予受理的决定。
其次是组庭阶段，受理之后会指定仲裁员组成仲裁庭，如果是简单案件，就可以由一名仲裁员独任审理。
然后是开庭审理阶段，仲裁庭会在开庭5日前书面通知双方开庭的日期、地点等信息。
在庭审过程中，先是由申请人进行陈述，接着被申请人进行答辩，之后双方还要进行举证质证、辩论等环节。
接着是裁决阶段，仲裁庭会依据审理的情况作出裁决。
裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，如果案情复杂，这个时间可以延长15日。
最后是执行阶段，要是一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人能够依法向人民法院申请强制执行。
比如，员工和用人单位之间产生了劳动争议，按照这个流程走，就能维护自身合法权益。

(1)劳动争议仲裁流程是这样的：
(2)一开始是申请跟受理阶段。
(3)劳动者或者用人单位得在规定的时间里交书面仲裁申请，仲裁委员会收到申请后，5天内就得决定受理还是不受理。
(4)接下来是组庭环节。
(5)受理之后会指定仲裁员组成仲裁庭，要是案件简单，一名仲裁员就能独自审理。
(6)然后进入开庭审理。
(7)仲裁庭要在开庭前5天书面通知双方开庭的时间、地点等信息。
(8)庭审的时候，先让申请人说说情况，再轮到被申请人答辩，之后双方进行举证质证、展开辩论等。
(9)再就是裁决阶段。
(10)仲裁庭依据审理的情况给出裁决结果。
(11)通常裁决会在受理仲裁申请那天起45天内作出，要是案情复杂，还能延长15天。
(12)最后是执行阶段。
(13)要是有一方当事人不履行已经生效的仲裁裁决，另一方当事人可以依照法律规定向人民法院申请强制执行。
(14)整个劳动争议仲裁程序是一环扣一环，保障着双方当事人的合法权益，确保争议能得到公正合理的解决。

1、劳动争议仲裁程序具体如下：
2、其一为申请与受理环节。
3、劳动者或用人单位需在法定时效内递交书面仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后的5个工作日内，会作出受理或者不予受理的决定。
4、其二是组庭阶段。
5、受理申请后，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭，对于简单的劳动争议案件，可由一名仲裁员独自进行审理。
6、其三是开庭审理过程。
7、仲裁庭会在开庭前5日，以书面形式通知双方当事人开庭的日期、地点等信息。
8、在庭审中，首先由申请人进行陈述，接着被申请人进行答辩，随后双方展开举证、质证以及辩论等环节。
9、其四是裁决步骤。
10、仲裁庭依据审理的具体情况作出裁决。
11、通常情况下，裁决会在受理仲裁申请之日起45日内作出，若案件情况复杂，该期限可延长15日。
12、其五是执行程序。
13、倘若一方当事人不履行已经生效的仲裁裁决，另一方当事人有权依法向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

(一)劳动争议仲裁程序是这样的：
(二)先是申请与受理。
(三)劳动者或者用人单位要在规定的时间里交书面仲裁申请，仲裁委收到申请后5天内决定受理还是不受理。
(四)接着是组庭。
(五)受理后会安排仲裁员组成仲裁庭，简单的案子一名仲裁员就能独自审理。
(六)然后是开庭审理。
(七)仲裁庭会在开庭前5天书面通知双方开庭的时间、地点等。
(八)庭审时，先由申请人说，再由被申请人回应，之后双方进行举证质证、辩论等。
(九)再就是裁决。
(一十)仲裁庭根据审理情况给出裁决。
(一十一)一般在受理仲裁申请之日起45天内出结果，要是案情复杂，能延长15天。
(一十二)最后是执行。
(一十三)要是一方不履行生效的仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

1.劳动争议仲裁程序如下：
2.首先是申请与受理。
3.劳动者或用人单位要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委收到申请后5日内会决定是否受理。
4.其次是组庭。
5.受理后会指定仲裁员组成仲裁庭，简单案件一名仲裁员就能独任审理。
6.然后是开庭审理。
7.仲裁庭会在开庭5日前书面通知双方开庭时间、地点等。
8.庭审时先由申请人陈述，再由被申请人答辩，之后双方举证质证、展开辩论。
9.接着是裁决。
10.仲裁庭依据审理情况作出裁决。
11.一般会在受理仲裁申请之日起45日内裁决，案情复杂的可延长15日。
12.最后是执行。
13.一方不履行生效仲裁裁决，另一方当事人可依法向法院申请强制执行。