员工离职在什么情况下需赔偿公司违约金

员工离职时，在某些特定情形下要向公司赔偿违约金。
首先是违反服务期约定。
要是公司给员工出了专项培训费用，还进行了专业技术培训，并且约定了服务期，员工却违反了这个服务期约定，那就得按约定给公司付违约金。
违约金数额不能超过公司提供的培训费用，而且是以没履行部分应该分摊的培训费用为准。
比如公司花了10万元培训员工，约定服务期5年，员工工作2年后离职，那没履行的3年所应分摊的培训费用就是违约金数额，也就是6万元。
其次是违反竞业限制约定。
用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位付违约金。
总之，员工离职是否需赔偿违约金得看是否存在这些特定情况。

(1)员工离职时，一般在这几种情况得给公司赔违约金。
(2)先说违反服务期约定的。
(3)要是公司花了专项培训费用，给员工搞专业技术培训，还定了服务期。
(4)员工要是违反了这个服务期约定，那就得按约定给公司交违约金。
(5)这违约金数额不能超过公司出的培训费用，而且得是没履行那部分该分摊的培训费用。
(6)比如说公司花了1万培训员工，约定服务期5年，结果员工干了3年就走了，那违约金得是没履行的2年按比例分摊的培训费用。
(7)再就是违反竞业限制约定。
(8)用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守商业秘密和跟知识产权有关的保密事项。
(9)对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，而且在解除或终止劳动合同后，竞业限制期内每月得给劳动者经济补偿。
(10)要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定给用人单位交违约金。
(11)这就是说，员工离职后，在规定时间内不能去跟原公司有竞争关系的地方工作，不然就得赔违约金。

1、员工离职时，在某些情形下需向公司赔偿违约金。
2、其一，违反服务期约定。
3、当公司为员工提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期后，若员工违反此约定，就应按规定向公司支付违约金。
4、违约金数额有明确限制，不得超出公司提供的培训费用，且是以未履行部分所应分摊的培训费用为上限。
5、其二，违反竞业限制约定。
6、用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
7、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
8、一旦劳动者违反竞业限制约定，就得依照约定向用人单位支付违约金。
9、总之，员工离职是否需赔偿公司违约金，关键看是否违反了服务期或竞业限制等相关约定。

(一)员工离职时，在下面几种情形下要赔偿公司违约金。
(二)一是违反服务期约定，要是公司给员工出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，还约定了服务期，员工却违反了这个约定，那就得按约定给公司付违约金。
(三)违约金数额不能超过公司出的培训费用，而且是以没履行部分该分摊的培训费用为上限。
(四)二是违反竞业限制约定，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及和知识产权有关的保密事项。
(五)对于有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议里跟劳动者约定竞业限制条款，并且约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
(六)要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。

1.员工离职时，在以下情形下通常需赔偿公司违约金：
2.1.违反服务期约定：要是公司为员工出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，还约定了服务期。
3.员工违背服务期约定，就得按约定给公司付违约金。
4.违约金数额不能超公司提供的培训费用，且以未履行部分应分摊的培训费用为准。
5.2.违反竞业限制约定：用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密及与知识产权有关的保密事项。
6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款，还约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
7.劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。