老板说好给补贴最后不给怎么办

首先得弄清楚补贴到底是什么性质，以及双方有没有对此有过明确的约定。
要是有书面协议或者其他能证明老板承诺给补贴的证据，那这就属于合同之债。
可以先跟老板好好商量一下，把情况说清楚，要求他按照约定支付补贴。
要是商量不下来，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令老板在规定时间内支付补贴，如果过了期限还不支付，还会责令他加上赔偿金一起付。
要是和老板存在劳动关系，也能够通过劳动仲裁来解决。
要准备好相关的证据，像劳动合同、工作记录，还有关于补贴的沟通记录等等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付补贴以及可能产生的赔偿金。
仲裁裁决是具有终局性的，对双方都有约束力。
通过这些办法，就能维护自己的合法权益。
比如，要是有劳动合同明确写了有补贴，而老板不支付，就可以按照这些步骤来处理。

(1)我们得先搞清楚补贴到底是啥性质，老板和我们有没有就这补贴有个明白的说法。
(2)要是有书面协议，或者能找到别的证据证明老板答应给补贴，那这就属于合同方面的事儿了。
(3)碰到这情况，你可以先跟老板好好商量商量，把情况说清楚，让他按照之前说好的给补贴。
(4)要是商量不拢，那就可以考虑找劳动监察部门反映。
(5)劳动监察部门能管这事，会要求老板在规定时间内把补贴给你，要是过了时间还不给，还得额外多给赔偿金。
(6)要是你和老板之间存在劳动关系，也能通过劳动仲裁来解决。
(7)得准备好相关的证据，像劳动合同、工作记录，还有关于补贴的聊天记录之类的，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板给补贴，还有可能有的赔偿金。
(8)仲裁的结果是最终的，对双方都有约束。
(9)通过这些办法，就能维护好自己该有的权益啦。
(10)总之，遇到补贴问题别慌，按这些步骤来，准能把事情处理好。

1、首先，必须清晰界定补贴的性质以及双方对于补贴有无明确的约定。
2、要是存在书面协议或者其他能够证明老板承诺给予补贴的证据，此便构成合同之债。
3、当面临这种情况时，可先尝试与老板进行友好协商，详细说明情况，依据约定要求老板支付补贴。
4、若协商未能达成一致，可考虑向劳动监察部门进行投诉。
5、劳动监察部门具备责令老板限期支付补贴的权力，若老板逾期仍未支付，还会责令其加付赔偿金。
6、倘若与老板存在劳动关系，也能够通过劳动仲裁来解决。
7、需准备好诸如劳动合同、工作记录、关于补贴的沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付补贴以及可能产生的赔偿金。
8、仲裁裁决具有终局性，对双方都具有约束力。
9、通过这些合法途径，切实维护自身的合法权益。
10、这样，在遇到补贴纠纷时，就能依据明确的法律程序来保障自己的权益不受侵害，确保自身应得的补贴能够顺利获得。

(一)首先得弄清楚补贴是什么性质的，以及双方有没有明确的约定。
(二)要是有书面协议或者其他证据能证明老板答应给补贴，这就属于合同之债。
(三)可以先跟老板好好商量，把情况说清楚，让他按照约定给补贴。
(四)要是商量不下来，那就考虑向劳动监察部门投诉。
(五)劳动监察部门能责令老板在规定时间内支付，要是过了时间还不付，还会让他加付赔偿金。
(六)要是和老板有劳动关系，也能通过劳动仲裁解决。
(七)准备好相关证据，像劳动合同、工作记录、关于补贴的沟通记录这些，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付补贴还有可能有的赔偿金。
(八)仲裁裁决是最终结果，对双方都有约束力。
(九)通过这些办法，来维护自己的合法权益。

1.首先得弄清楚补贴的性质，以及双方对此有没有明确的约定。
2.要是有书面协议或者其他证据能证明老板答应给补贴，这就属于合同之债。
3.你可以先跟老板好好商量，把情况说清楚，让他按照约定支付补贴。
4.要是商量不成，那就考虑向劳动监察部门投诉。
5.劳动监察部门能责令老板限期支付，要是逾期不付，还会责令他加付赔偿金。
6.要是你和老板有劳动关系，也能通过劳动仲裁解决。
7.准备好劳动合同、工作记录、关于补贴的沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付补贴和可能产生的赔偿金。
8.仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
9.通过这些办法，维护你的合法权益。