工伤赔偿老板不愿意赔怎么办

首先得弄清楚是不是已经被认定为工伤了。
要是已经被认定为工伤，接下来可以这么做。
先跟老板去协商，要清楚明白地告诉老板他应该承担的赔偿责任，还有这个责任背后的法律依据是什么。
要是跟老板协商不下来，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁的时候，要准备好一些相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些。
仲裁委到时候会根据双方拿出来的证据进行裁决。
要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
整个这个过程都得按照法定程序来走，要注意收集和保留各种证据，这样才能保障自己的合法权益。
法律会根据实际情况还有证据，公平公正地判定老板应该承担的工伤赔偿责任，然后强制老板履行赔偿义务。
比如说，如果员工在工作期间受伤，经过认定属于工伤，而老板却拒绝承担赔偿责任，员工就可以按照这个流程来维护自己的权益。
先去和老板说清楚，老板不听，那就申请仲裁，准备好相关证据，要是仲裁结果不理想，还能去法院起诉，通过法律手段让老板承担起该承担的责任。

(1)首先得弄清楚自己有没有被认定为工伤。
(2)要是已经认定了，那就这么办。
(3)可以先跟老板商量，把他该承担的赔偿责任以及相关法律依据都跟他讲明白。
(4)要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(5)得准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些证据。
(6)仲裁委根据双方提供的证据来裁决。
(7)要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
(8)整个过程得按照法定程序走，要注意收集和保留各种证据，这样才能保障自己的权益。
(9)法律会依据事实和证据，公平地判定老板该承担的工伤赔偿责任，然后强制他履行赔偿义务。
(10)比如说，劳动合同能证明你和老板的雇佣关系，医疗诊断证明能说明你的受伤情况，工伤认定决定书则是工伤的官方认定。
(11)这些证据都很关键，能帮你在维权路上更顺利。
(12)要是不注意收集，可能就会让自己的权益受损。
(13)所以，每个环节都不能马虎，按照程序来，就能让老板依法赔偿你的工伤损失。

1、首先，需明确是否已被认定为工伤。
2、一旦认定为工伤，便可采取相应举措。
3、首先尝试与老板协商，清晰地向其阐述其应承担的赔偿责任以及所依据的法律条文。
4、若协商未能达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、在此过程中，要准备好如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等一系列相关证据。
6、仲裁委将依据双方所提供的证据作出裁决。
7、倘若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
8、整个流程必须严格遵循法定程序，注重收集并妥善保留各类证据，以此来保障自身的合法权益。
9、法律会依据事实与证据，公正地判定老板应承担的工伤赔偿责任，并强制其履行赔偿义务。
10、这一系列操作，从确定工伤认定开始，到协商、仲裁再到诉讼，每一步都有明确的法律规定和要求，旨在确保劳动者在工伤情况下能够依法获得应有的赔偿，维护自身的合法权益不受侵害。

(一)首先得确定有没有被认定为工伤。
(二)要是已经认定了，那就这么办。
(三)先去找老板商量，清楚告诉他得承担啥赔偿责任，还有相关法律依据。
(四)要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(五)得把劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书这些证据准备好。
(六)仲裁委根据双方证据裁决。
(七)要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。
(八)整个过程得按法定程序来，注意收集和保留各种证据，好保障自己权益。
(九)法律会根据事实和证据，公平判定老板该承担的工伤赔偿责任，逼着他履行赔偿义务。

1.首先，得确认是否已被认定为工伤。
2.要是已认定，能这么做。
3.先跟老板商量，清楚告诉他该承担的赔偿责任以及对应的法律依据。
4.要是谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。
6.仲裁委依据双方提供的证据裁决。
7.要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
8.整个过程要依照法定程序，留意收集和保留各类证据，来保障自身合法权益。
9.法律会根据事实和证据，公正判定老板应承担的工伤赔偿责任，强制他履行赔偿义务。