上班一个月未签劳动合同该怎么处理

根据《劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者支付二倍工资。
首先可以跟单位商量，让单位签合同并且支付相应的双倍工资。
要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
也能直接去申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。
仲裁的时候，要清楚自己的诉求，就是让单位签合同，还要支付从用工第二个月开始的双倍工资。
劳动仲裁通常会在受理后的45天内结束，要是案情复杂，还能延长15天。
要是对仲裁结果不满意，还能在15天内向法院起诉。
所以得通过合法的途径去维护自己的权益。
比如员工遇到这种情况，准备好证据，去申请仲裁，要求单位签合同并支付双倍工资，按照流程走，就能保障自身合法权益。

(1)按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每月给劳动者付两倍工资。
(2)碰到这种情况，先跟单位商量，让它签合同，还得把双倍工资补上。
(3)要是商量不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。
(4)也能直接申请劳动仲裁，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。
(5)仲裁的时候，要说清楚自己的要求，就是让单位签合同，还要支付从用工第二个月起的双倍工资。
(6)劳动仲裁通常在受理后的45天内就能审结，要是案情复杂，还能延长15天。
(7)要是对仲裁结果不满意，在15天内还能向法院起诉。
(8)总之，得通过合法的办法来维护自己的权益。
(9)我们可不能稀里糊涂的，得清楚自己有啥权利，该咋去争取，这样才能保障自己在工作中的利益不受侵害。

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2、劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，要求签订劳动合同并获取相应双倍工资。
3、若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
4、也能直接申请劳动仲裁，此时需准备能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
5、仲裁时，要清晰明确诉求，即要求单位签订合同，并支付自用工第二个月起的双倍工资。
6、劳动仲裁通常会在受理后45日内审结，若案情复杂可延长15日。
7、要是对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。
8、劳动者应通过这些合法途径来维护自身权益，确保自身的劳动权益得到有效保障，促使用人单位依法履行与劳动者签订劳动合同及支付合理报酬等义务，维护劳动市场的公平与规范。

(一)首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每月付两倍工资。
(二)你可以先跟单位商量，让签劳动合同并支付相应双倍工资。
(三)要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。
(四)也能直接申请劳动仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
(五)仲裁时，要清楚自己的诉求，就是让单位签合同，支付用工第二个月起的双倍工资。
(六)劳动仲裁通常受理后45日内审结，案情复杂的能延长15日。
(七)要是对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。
(八)总之，得通过合法办法维护自己权益。

1.首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付两倍工资。
2.你可以先跟单位商量，要求签劳动合同并支付相应双倍工资。
3.要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，得准备能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
5.仲裁时，要明确诉求，就是让单位签合同，支付自用工第二个月起的双倍工资。
6.劳动仲裁一般受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。
7.若对仲裁结果不服，还能在15日内向法院起诉。
8.总之，通过合法途径维护自身权益。