劳动争议用人单位的举证责任有哪些

①劳动者已履行劳动义务的举证责任，用人单位需证明劳动者存在未履行劳动义务的情形。
②用人单位制定的规章制度的合法性举证责任，需证明规章制度已向劳动者公示或告知。
③解除劳动合同的合法性举证责任，包括证明劳动者存在法定解除情形或符合用人单位约定的解除条件等。
④工资支付情况的举证责任，若发生工资争议，用人单位需提供工资支付凭证等相关证据。
总之，用人单位在劳动争议中需对自身主张的事实承担举证责任，以证明其行为的合法性和合理性。

在劳动相关事宜中：
1.劳动者已履行劳动义务这方面的举证责任，应由用人单位来承担，即用人单位得证明劳动者存在未履行劳动义务的情况。
2.对于用人单位制定的规章制度，其合法性的举证责任也在用人单位，要证明规章制度已向劳动者公示或告知了。
3.解除劳动合同的合法性，用人单位需举证，包括证明劳动者存在法定解除情形，或者符合用人单位约定的解除条件等。
4.要是出现工资争议，工资支付情况的举证责任在用人单位，需提供工资支付凭证等相关证据。
总之，在劳动争议中，用人单位要对自身主张的事实负责，拿出证据来证明其行为是合法合理的。

在劳动领域中：
1.当涉及劳动者已履行劳动义务这一情况时，举证责任在于用人单位。用人单位必须拿出证据，证明劳动者存在未履行劳动义务的情形，以此来维护自身权益。
2.对于用人单位制定的规章制度，其合法性的举证责任也在用人单位。用人单位需证明规章制度已向劳动者进行了公示或告知，确保劳动者知晓并遵守这些规定。
3.在解除劳动合同方面，用人单位同样需要承担举证责任。要证明劳动者存在法定解除情形，或者符合用人单位约定的解除条件等，以确保解除劳动合同的行为合法。
4.若出现工资支付方面的争议，用人单位需提供工资支付凭证等相关证据，来证明工资的支付情况。
总之，在劳动争议中，用人单位要对自身所主张的事实承担举证责任，通过证据来证明其行为的合法性和合理性。

劳动者履行劳动义务这方面，用人单位得拿出证据证明劳动者没履行劳动义务。
用人单位的规章制度得证明合法，得有证据表明规章制度已告知劳动者。
解除劳动合同得有依据，得证明劳动者符合法定解除情形或者约定解除条件等。
工资支付有争议时，用人单位得拿出工资支付凭证等证据。
总之，用人单位在劳动争议中，得对自己主张的事实负责，得证明自己行为合法合理。

在劳动争议中，用人单位需承担多方面的举证责任。其一，对于劳动者已履行劳动义务这一事实，应由用人单位证明劳动者存在未履行的情形；其二，用人单位制定的规章制度的合法性，需证明已向劳动者公示或告知；其三，解除劳动合同的合法性，要证明劳动者存在法定解除情形或符合约定解除条件等；其四，若有工资支付争议，用人单位需提供工资支付凭证等相关证据。
解决措施和建议：用人单位应建立完善的劳动管理档案，包括劳动者的出勤记录、工作任务分配等，以便在发生争议时能及时举证。同时，要确保规章制度的公示或告知程序合法合规，可通过培训、签字确认等方式进行。对于工资支付，应严格按照规定保存支付凭证，避免因证据缺失而陷入不利局面。用人单位还应加强内部劳动管理，规范用工行为，减少劳动争议的发生。