不给劳动合同可以辞职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。劳动者在离职时，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作邮件、考勤记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

若用人单位拒绝支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额或存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以哦。按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者就能随时把劳动关系解除啦。劳动者离职的时候呢，还可以让用人单位把没签劳动合同期间的双倍工资差额给支付了。

劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位解除劳动合同，要是在试用期内，就提前三天通知就行。并且呀，劳动者得把相关证据留好，像工作邮件、考勤记录、聊天记录之类的，用来证明自己和用人单位有劳动关系。

要是用人单位不支付没签劳动合同期间的双倍工资差额，或者还有其他违法的行为，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁哦。

根据《劳动合同法》，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者便拥有随时解除劳动关系的权利。在离职时，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，若处于试用期则提前三日通知。并且，劳动者应妥善保留工作邮件、考勤记录、聊天记录等相关证据，以此来证明自身与用人单位存在劳动关系。

倘若用人单位拒绝支付双倍工资差额或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.用人单位未签书面劳动合同，劳动者能随时解除劳动关系。离职时，可让单位付未签合同期间双倍工资差额。
2.劳动者需提前三十日书面通知单位解劳动合同，试用期提前三日。且要保留工作邮件、考勤等记录，证明劳动关系。
3.若单位拒付双倍工资差额或有其他违法行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位未签书面劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系并要求双倍工资差额，需提前通知单位，保留相关证据，遇拒付或违法可投诉或仲裁。
阐述：
1.法律规定明确，未签书面合同，劳动者权益受保护，可随时解除劳动关系，且能要求双倍工资差额，这保障了劳动者的合法权益。
2.通知方面，试用期提前三日，正式期提前三十日以书面形式通知用人单位，使离职流程合法合规。
3.保留证据很重要，如工作邮件等能证明劳动关系，在维权时能提供有力支持。
4.当用人单位拒绝支付或有其他违法行为时，劳动者有途径可寻，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。