劳动仲裁能否撤销诉讼

劳动仲裁后一般不能直接撤销诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。

如果在诉讼过程中发现存在法定撤销情形，如仲裁裁决所根据的证据是伪造的等，当事人可以向法院申请撤销诉讼。但需符合法律规定的严格条件，且需在法定期间内提出申请。

一般来说，一旦诉讼程序启动，就应按照诉讼程序进行审理和裁判，不能随意撤销。如果对劳动仲裁或诉讼结果有异议，应通过合法的途径和程序进行救济。

劳动仲裁之后通常不能直接撤销诉讼。因为劳动仲裁是劳动争议的前置步骤，要是对仲裁裁决不满意，才可以去法院起诉。

要是在诉讼过程中察觉到有法定撤销的情况，像仲裁裁决所依据的证据是假的之类的，当事人就能向法院申请撤销诉讼。不过，这得符合法律规定的很严格的条件，并且得在法定的时间内提出申请。

一旦诉讼程序开始，就得按照诉讼程序来审理和作出裁判，可不能随便就撤销。要是对劳动仲裁或者诉讼结果有不同意见，就得通过合法的途径和程序来寻求救济。

劳动仲裁在劳动争议处理中具有前置地位，劳动仲裁后不能直接撤销诉讼。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的首要环节，只有对仲裁裁决不满意时，才可以向法院提起诉讼。

然而，倘若在诉讼过程中出现特定情形，比如仲裁裁决所依据的证据是伪造的等，当事人便具备了向法院申请撤销诉讼的权利。但要注意，这必须符合法律所规定的严格条件，并且需在法定期间内提出申请。

一旦诉讼程序开始，就应当依循诉讼程序进行审理和裁判，不可随意撤销。倘若对劳动仲裁或诉讼结果存有异议，应通过合法的途径和程序来寻求救济，以维护自身的合法权益。

1.劳动仲裁为劳动争议前置程序，通常仲裁后不可直接撤销诉讼。
对仲裁裁决不满才可起诉至法院。
2.诉讼中若发现法定撤销情形，如证据伪造等，当事人可申请撤销诉讼。
但需满足严格法律条件并在法定期间提出申请。
3.一般启动诉讼程序后应依程序审理裁判，不可随意撤销。
对仲裁或诉讼结果有异议，需通过合法途径和程序救济。

劳动仲裁后一般不能直接撤销诉讼，因劳动仲裁是前置程序，对其裁决不服才诉讼。但存在法定撤销情形且符合条件并在法定期间内可申请撤销。
阐述：
1.劳动仲裁具有特定程序和效力，是解决劳动争议的重要环节，诉讼需基于对仲裁裁决的不服。
2.只有当仲裁裁决所依据的证据是伪造等法定情形出现时，当事人才可申请撤销诉讼，这体现了法律对程序正义的维护。
3.一旦诉讼程序启动，应依程序进行审理和裁判，以保障司法的严肃性和稳定性。若对结果有异议，应通过合法途径和程序寻求救济，而非随意撤销诉讼。