对方主要责任能要误工费么

对方承担主要责任时，通常可以主张误工费。误工费是因受伤导致误工而减少的收入。需提供因受伤导致实际误工的证据，如医院开具的休假证明、收入证明等。若有固定收入，按照实际减少的收入计算；若无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但需注意，主张误工费应在合理期限内，一般以治疗终结或医嘱确定的休息时间为准。同时，也要考虑自身在事故中的过错等因素，若自身也有过错，可能会影响误工费的主张金额。

当对方负主要责任时，一般能主张误工费。误工费指因受伤而耽误工作减少的收入。要提供因受伤而实际误工的证据，像医院开的休假证明以及收入证明等。要是有固定收入，就按实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。不过要注意，主张误工费得在合理期限内，通常以治疗结束或者医嘱规定的休息时间为准。同时，还得考虑自身在事故里的过错等情况，要是自身也有过错，可能会对主张的误工费金额有影响。

当对方承担主要责任时，通常有权利主张误工费。误工费指的是因受伤而无法工作所减少的收入。要主张误工费，必须提供因受伤而实际误工的证据，像医院出具的休假证明以及收入证明等。

如果有固定收入，就按照实际减少的收入来计算误工费；要是没有固定收入，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

不过需要注意的是，主张误工费要在合理的期限内，一般是以治疗终结或者医嘱所确定的休息时间为标准。同时，还得考虑自身在事故中所存在的过错等因素，倘若自身也有过错，那么就有可能会对误工费的主张金额产生影响。

1.当对方负主要责任时，可主张误工费。这是因受伤误工而少的收入。
要提供受伤致实际误工的证据，像医院开的休假证明和收入证明等。
2.有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，参照受诉法院地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
但主张误工费要在合理期限内，通常以治疗终结或医嘱定的休息时间为准。
3.还要考虑自身在事故中的过错等因素，若自身有过错，可能影响误工费主张金额。

对方承担主要责任时可主张误工费，需提供相关证据，固定收入按实际减少计算，无固定收入参照同行业平均工资。同时要注意在合理期限内主张，以治疗终结或医嘱确定的休息时间为准，且自身过错会影响主张金额。

阐述：
1.当对方承担主要责任，因受伤误工减少的收入可主张误工费。提供医院休假证明和收入证明等证据很关键，这能有力支持误工费的主张。
2.对于有固定收入的，直接按实际减少的收入来计算误工费。而无固定收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，这样能较为合理地确定误工费数额。
3.主张误工费要在合理期限内，以治疗终结或医嘱确定的休息时间为准，避免超出合理范围。
4.自身在事故中的过错也不能忽视，若有过错，可能会导致误工费的主张金额受到影响，需综合考虑各方面因素。