故意伤害罪支持误工费吗

故意伤害罪支持误工费。在故意伤害案件中，受害人因受伤导致误工而减少的收入，侵权人应当予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

故意伤害罪是支持误工费的。要是有人故意伤害了别人，那受害人因为受伤不能去工作，少赚的钱，侵权人就得赔偿。误工费的确定，要看受害人的误工时间和收入状况。误工时间得依据受害人接受治疗的医疗机构开的证明来定。要是受害人受伤后残疾了还在持续误工，那误工时间能算到定残前一天。如果受害人有固定收入，就按实际少的收入算误工费。要是没固定收入，就按最近三年的平均收入算；要是受害人没法证明自己最近三年的平均收入情况，那就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来算。

故意伤害罪中，误工费是被支持的。当发生故意伤害案件时，若受害人因受伤而无法工作，进而致使其收入减少，侵权人就需对这部分误工费进行赔偿。
误工费的确定依据主要有两点，一是误工时间，它由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定；若受害人因伤致残持续误工，那么误工时间可计算至定残日前一天。
二是收入状况，若受害人有固定收入，就按照其实际减少的收入计算；若受害人无固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；倘若受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

故意伤害罪里，若受害人因伤误工致收入减少，侵权人得赔偿。误工费依受害人误工时间和收入状况定。
误工时间由治疗的医疗机构证明确定。若受害人伤后致残持续误工，算到定残日前一天。
受害人有固定收入，按实际减少的收入算。无固定收入，就按最近三年平均收入算；若无法举证最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资算。

故意伤害罪支持误工费，侵权人需赔偿受害人因伤误工减少的收入，包括根据误工时间（依医疗机构证明，致残持续误工至定残日前一天）、收入状况（固定收入按实际减少计算，无固定收入按最近三年平均或参照同行业上一年度职工平均工资计算）来确定。
解决措施及建议：受害人应及时就医并要求医疗机构出具误工证明，明确误工时间。若有固定收入，要保留好相关收入证明材料。若无固定收入，可尝试收集近三年的收入相关证据，如银行流水等，若无法提供则参照相关标准计算。在维权过程中，要保留好与案件相关的所有证据，如医疗费用单据、工资单等，以便向侵权人主张误工费赔偿。
同时，可通过法律途径，如向法院提起诉讼，维护自身合法权益。