不支付劳动报酬最高可获刑多少年

根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

总之，不支付劳动报酬的行为若达到一定严重程度，将面临刑事处罚，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国刑法》规定，要是犯了拒不支付劳动报酬罪，情况严重的话，要被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得并处罚金；要是造成了严重后果，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，同样要处罚金。

单位要是犯了前面说的罪，就得给单位判处罚金，并且对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照前面的规定来处罚。

要是有前面两种行为，但还没有造成严重后果，在提起公诉之前把劳动者的劳动报酬给支付了，并且依法承担相应的赔偿责任，这样的话就可以减轻或者免除处罚。

总之，不支付劳动报酬这种行为，只要达到一定的严重程度，就会面临刑事处罚，这样就能保障劳动者的合法权益啦。

首先，你务必收集各类相关证据，像详细的转账记录，要明确每一笔转账的时间、金额等信息；还有聊天记录，其中能体现出你们之间钱款的往来情况以及她的欺骗行径等细节。

接着，你可以主动与她进行协商，心平气和地要求她归还钱款。若协商无果，那么就应当向当地公安机关报案，明确控告她涉嫌诈骗这一行为。公安机关会依据你所提供的证据以及实际情况展开深入调查并进行妥善处理。倘若涉及的金额达到了特定的标准，她的这种行为便极有可能构成刑事犯罪，届时她将依法受到严厉的法律制裁。与此同时，你还可以向法院提起民事诉讼，要求她返还钱款并且赔偿你所遭受的损失。在整个诉讼过程中，你必须要提供足够充分的证据，以此来有力地支撑你的主张。总之，一定要及时采取行动，坚决守护好自己的合法权益。

1.若个人拒不支付劳动报酬且情节严重，那就要蹲三年以下有期徒刑或拘役，还得罚点钱；要是造成严重后果，就得蹲三年到七年有期徒刑，并且得罚钱。
2.单位犯了这罪，单位得被罚钱，单位里直接负责的主管和其他直接责任人，也得按前面说的来受罚。
3.要是有前面两种行为，但还没造成严重后果，在起诉前把劳动者的报酬给了，还依法承担了相应赔偿责任，那就能减轻或免除处罚。总之，不付劳动报酬达到一定严重度，就会遭刑事处罚，好保障劳动者合法权益。

《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，情节严重及造成严重后果分别有不同刑期和处罚，单位犯罪也有相应惩处，未造成严重后果且在特定情况下可减轻或免除处罚，旨在保障劳动者合法权益。
解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者报酬，建立健全财务制度和薪酬管理体系。政府部门应加强监管，加大对拖欠劳动报酬行为的查处力度，提高违法成本。劳动者自身要增强法律意识，当自身权益受到侵害时，及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，社会各界应共同营造尊重劳动者、维护劳动权益的良好氛围。