公司以调外地为由变相裁员怎么办

1.首先，判断公司行为是否构成变相裁员。若公司以调外地为由，迫使员工离职，且员工无合理理由拒绝，可能构成变相裁员。
2.员工可与公司协商，要求明确调岗的合理性及必要性，保留相关沟通记录。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，要求确认公司行为违法，并要求恢复原岗位或给予经济补偿。
4.根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
5.员工也可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.先判断公司行为是不是变相裁员。要是公司拿调外地当借口让员工离职，而员工没合理理由拒绝，那就可能是变相裁员了。
2.员工可以跟公司商量，让公司说清楚调岗的合理性和必要性，同时把相关沟通记录保存好。
3.要是商量不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，要求认定公司行为违法，还要让公司恢复原岗位或者给经济补偿。
4.按照《劳动合同法》规定，用人单位违反该法解除或终止劳动合同，员工要是想继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按第八十七条规定付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
5.员工还可以提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

1.首先，要明确公司的行为是否属于变相裁员。倘若公司以调往外地作为借口，逼迫员工离职，而员工又没有合理的理由去拒绝，这种情况就很有可能构成变相裁员。
2.员工可以与公司进行协商，要求公司明确调岗的合理性以及必要性，同时要保留好相关的沟通记录，这些记录将在后续的维权过程中起到重要的作用。
3.如果协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，请求确认公司的行为是违法的，并要求恢复到原来的岗位，或者给予相应的经济补偿。
4.依据《劳动合同法》的规定，用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，当劳动者要求继续履行劳动合同的时候，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位就应当按照本法第八十七条的规定支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。
5.此外，员工还可以通过提起劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益，确保自己的权益得到应有的保障。

1.首先来判断公司行为是否属于变相裁员。倘若公司借助调往外地这一理由，逼迫员工离职，而员工又没有合理的拒绝理由，那这种情况或许就构成了变相裁员。
2.员工可以与公司进行协商，要求公司明确调岗的合理性与必要性，同时要妥善保留好相关的沟通记录。
3.要是协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，请求确认公司的行为是违法的，并要求恢复原本的岗位或者获得经济补偿。
4.依据相关法律规定，用人单位要是违反规定解除或者终止劳动合同，当劳动者希望继续履行劳动合同时，用人单位就应当继续履行；要是劳动者不希望继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就应当按照规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
5.此外，员工还可以提起劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

公司以调外地为由迫使员工离职，若无合理理由员工拒绝，可能构成变相裁员。员工可先与公司协商，明确调岗合理性及必要性并保留沟通记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，要求确认公司行为违法并恢复原岗或给予经济补偿；依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，不要求或无法继续履行的应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；员工还可提起劳动仲裁维护自身权益。
解决措施和建议：员工在与公司协商时要注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。向劳动监察部门投诉时要清晰阐述公司的行为及自身诉求。提起劳动仲裁要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条等。同时，员工要了解自身权益，积极维护自身合法权益，避免因不懂法律而权益受损。