去工作途中出车祸单位负责吗

在去工作途中出车祸，是否由单位负责需视具体情况而定。若属于工伤认定情形，即在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上发生交通事故，且非本人主要责任的，单位应负责。但如果是劳动者自身原因导致的车祸，如疲劳驾驶、酒后驾驶等，单位通常无需负责。此外，若劳动者是从事与工作无关的活动而发生车祸，单位也不承担责任。总之，要依据具体的事故细节、责任认定以及相关法律法规来判断单位是否应负责。

上班路上出车祸，单位要不要负责得看具体情况。要是属于工伤认定的情况，比如在合理时间内，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍这些合理路线上遭遇交通事故，并且本人不是主要责任，那单位就得负责。可要是因为劳动者自己的原因出的车祸，像疲劳驾驶、酒后驾驶之类的，单位一般就不用负责。另外，如果劳动者是在做跟工作无关的事情时出的车祸，单位也不承担责任。总之，得根据具体的事故细节、责任认定以及相关的法律法规来确定单位到底该不该负责。

在前往工作的路途当中遭遇车祸，单位是否需要承担责任，这得根据具体的情况来确定。

如果属于工伤认定的情形，也就是在合理的时间范围内，在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上发生了交通事故，并且本人不是主要责任方，那么单位就应当负责。

然而，倘若车祸是由于劳动者自身的原因所导致，像疲劳驾驶或者酒后驾驶等情况，单位一般是不需要负责的。

另外，要是劳动者是在进行与工作毫无关联的活动时发生了车祸，单位同样也不承担责任。

总之，判断单位是否应负责，必须依据具体的事故细节、责任的认定以及相关的法律法规等多方面因素来综合考量。

1.在去工作途中出车祸，单位是否负责得看具体情形。若符合工伤认定条件，即在合理时间走合理路线遇事故且非本人主责，单位得负责。
2.要是因劳动者自身原因，像疲劳驾驶、酒后驾驶致车祸，单位通常不用负责。
3.若劳动者是进行与工作无关的活动而车祸，单位也不承担责任。
4.总之，得依据具体事故细节、责任认定及相关法规来判定单位是否该负责。

在去工作途中出车祸，单位是否负责取决于具体情况。若符合工伤认定情形，如合理时间内往返工作地等且非本人主要责任，单位负责；若因劳动者自身原因（如疲劳驾驶、酒后驾驶）导致车祸，单位通常不负责；若劳动者从事与工作无关活动而车祸，单位也不承担责任。
解决措施及建议：劳动者应保留好相关证据，如事故现场照片、交警的责任认定等，以便后续判断单位是否应负责。同时，劳动者在上下班途中要遵守交通规则，避免因自身原因引发事故。单位也应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，减少因工作相关活动导致的车祸风险。