受工伤了可以直接去公司谈赔偿吗

可以。一般来说，受工伤后与公司直接谈赔偿是可行的途径之一。首先，要明确自己的工伤认定情况，确保已被认定为工伤。然后，与公司进行沟通时，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向公司提出赔偿要求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意，在谈判过程中要保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据等。如果双方能就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议；若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。总之，直接与公司谈赔偿是一种可行的方式，但要确保自身权益得到充分保障。

一般来讲，受工伤后直接跟公司谈赔偿是可以的。第一步，得清楚自己的工伤认定状况，确定已经被认定为工伤啦。接着跟公司沟通时，要依据《工伤保险条例》等法规，向公司提出赔偿请求，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的。这里要注意，谈判过程中得把相关证据留存好，比如工伤认定决定书、医疗费用单据等。要是双方能在赔偿问题上达成一致，就签订赔偿协议；要是达不成一致，那就通过劳动仲裁等法律手段来解决。总之，直接和公司谈赔偿是个可行办法，不过得保证自己的权益能得到充分维护。

一般情况下，受工伤后与公司直接商谈赔偿是可行的办法之一。

首先，需清楚自己的工伤认定状况，确认已被认定为工伤，这是后续谈判的基础。接着，和公司沟通时，要依据《工伤保险条例》等法律法规，向公司提出各项赔偿要求，像医疗费，要涵盖受伤治疗期间的所有医疗费用；停工留薪期工资，要保证在停工留薪期间能获得正常工资待遇；伤残津贴，要根据伤残等级确定相应的津贴金额等。

在谈判过程中，一定要妥善保留相关证据，比如工伤认定决定书，它能证明自己的工伤事实；医疗费用单据，能明确具体的医疗支出。

如果双方能就赔偿事宜达成共识，就签订赔偿协议，以明确双方的权利和义务；若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来解决，维护自己的合法权益。总之，直接与公司谈赔偿虽可行，但务必确保自身权益得到充分保障。

受工伤后与公司谈赔偿是可行途径。需明确工伤认定情况，确定已获认定。
与公司沟通时，依据相关法律法规提出赔偿要求，如医疗费等。
谈判中要保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据等。
若双方能达成一致，可签订赔偿协议；若无法达成一致，可通过劳动仲裁解决。
直接谈赔偿虽可行，但要确保自身权益得到充分保障。

受工伤后与公司直接谈赔偿可行，需明确工伤认定情况，依据相关法规提出赔偿要求，保留证据，能达成一致签协议，达不成可通过劳动仲裁。

1.明确自身工伤认定至关重要，这是后续谈赔偿的基础。只有被认定为工伤，才能依法获得相应赔偿。
2.与公司沟通时，依据《工伤保险条例》等法规，提出包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的赔偿要求，让公司清楚应承担的责任。
3.保留好工伤认定决定书、医疗费用单据等证据，以防后续出现纠纷时能有力证明自己的权益。
4.若双方能就赔偿事宜达成一致，签订赔偿协议，明确双方权利义务，避免后续争议。若无法达成一致，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径，通过法定程序解决赔偿问题。