民法典侵权责任劳务工谁负责

在民法典侵权责任中，劳务工致人损害的，一般由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务工追偿。

如果劳务工因劳务造成他人损害，但其是在执行工作任务过程中，且不存在故意或重大过失，那么由接受劳务一方承担责任。若劳务工有故意或者重大过失，接受劳务一方承担侵权责任后，有权向劳务工追偿。

例如，甲公司雇佣乙为劳务工，乙在工作中因过错导致他人受伤，此时由甲公司承担侵权责任，若能证明乙有故意或重大过失，甲公司可向乙追偿。

民法典侵权责任这块呀，要是劳务工把人给弄伤了呢，通常就是接受劳务那一方来承担侵权责任啦。接受劳务方承担了责任之后呢，要是发现劳务工是故意的或者有重大过失，那就能找劳务工追偿。

要是劳务工因为劳务活儿给别人造成了损害，不过他是在执行工作任务的时候，并且也没有故意或者重大过失，那就是接受劳务的一方负责啦。要是劳务工有故意或者重大过失，接受劳务方承担了侵权责任之后，就有权利向劳务工追偿咯。

比如说呀，甲公司聘请了乙当劳务工，乙在工作的时候因为自己的过错让别人受伤了，这种情况下就是甲公司承担侵权责任，要是能证明乙有故意或者重大过失，甲公司就可以向乙追偿啦。

在民法典的侵权责任范畴内，当劳务工致使他人受到损害时，通常由接受劳务的那一方承担侵权责任。（①）接受劳务方承担完侵权责任后，倘若劳务工存在故意或者重大过失的情况，便可以向其进行追偿。

要是劳务工是在执行工作任务的过程中，因劳务而使他人受到损害，并且自身不存在故意或重大过失，那么就由接受劳务的一方来承担责任。（②）然而，若劳务工有故意或者重大过失，接受劳务方在承担了侵权责任之后，就有权向劳务工进行追偿。

比如，甲公司聘请了乙作为劳务工，乙在工作期间由于自身的过错让他人受伤了，这种情况下就由甲公司承担侵权责任。要是能够证实乙存在故意或者重大过失，那么甲公司就可以向乙进行追偿。（③）

1.在如今的法律规定里呀，要是劳务工把人给弄伤啦，通常都是接受劳务那一方去承担侵权责任呢。等接受劳务方承担完责任后，要是能找到劳务工有故意或者重大过失的情况，那就可以找劳务工要回来钱啦。
2.要是劳务工因为干活儿给别人造成了伤害，但是他是在好好干活儿的过程中，并且没有故意或者重大过失哦，那就是接受劳务那一方来负责啦。要是劳务工有故意或者重大过失，接受劳务方承担完责任后，就有权利去找劳务工要回钱呢。
3.比如说呀，甲公司雇了乙当劳务工，乙在工作的时候因为自己的过错让别人受伤啦，这时候就是甲公司承担侵权责任啦。要是能证明乙有故意或者重大过失，那甲公司就可以找乙要回钱哦。

在民法典侵权责任中，对于劳务工致人损害的情况有明确规定。接受劳务一方通常承担侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的劳务工追偿；若劳务工在执行工作任务时无故意或重大过失致他人损害，由接受劳务一方承担责任，若有故意或重大过失，接受劳务一方承担后可追偿。

解决措施和建议：用人单位应加强对劳务工的管理和培训，明确工作任务和责任，降低劳务工因工作导致他人损害的风险。同时，在雇佣劳务工时，应仔细审核劳务工的资质和能力，避免雇佣存在潜在风险的人员。对于可能出现的劳务工致人损害情况，应及时保留相关证据，以便在需要时进行追偿。在日常工作中，劳务工也应提高自身的责任意识，严格按照工作要求和操作规程进行工作，避免因自身过错导致他人损害。