工伤没有认定下来怎么办

在处理工伤相关事宜时，若工伤尚未被认定下来，首先应当督促单位尽快启动申请流程。因为单位在这方面负有重要责任，未在规定时间内申请的话，劳动者自身就需要积极行动起来。劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予劳动者的权利，一定要及时行使，不能错过时间节点。

同时，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等这些都是非常关键的证据。如果在提交申请时发现材料不全，社保部门会明确告知需要补充的材料，劳动者必须按照要求及时补充，以确保申请的顺利进行。

倘若工伤认定申请不幸被驳回，也不必慌张。此时，劳动者可以在收到驳回决定之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，通过这一途径来争取自己的权益。或者，劳动者也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼，借助司法力量来维护自身的合法权益。

总之，劳动者在面对工伤认定的问题时，一定要保持积极的态度，主动采取行动，充分利用法律赋予的各种途径，切实维护好自身的合法权益。只有这样，才能在工伤事件中得到应有的保障。

(一)要是工伤还没被认定下来，那咱就得赶紧督促单位赶紧去申请。
(二)单位要是没在规定的时间内申请，劳动者就可以在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出患有职业病的那一天开始算起，在1年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
(三)这里，咱得提前准备好一些相关的材料，像是劳动合同了、医疗诊断证明之类的东西。
(四)要是材料不齐全的话，社保部门就会清清楚楚地告诉咱需要补充哪些材料了。
(五)要是工伤认定申请被驳回了，咱也不用慌。
(六)可以在收到驳回决定的那一天起，往后数60天内，朝着上一级的社会保险行政部门去申请行政复议；要不，也可以在6个月之内，直接把案子交到人民法院去，提起行政诉讼。
(七)总而言之，咱可不能干等着，得积极主动地去采取行动。
(八)通过合法的途径去争取工伤认定，只有这样，才能更好地维护咱们自己的合法权益。
(九)咱可不能因为怕麻烦就啥都不做，得勇敢地为自己的权益去努力，可不能让自己吃亏了。

(1)倘若工伤尚未被认定下来，那么首先应当督促所在单位赶紧去申请。
(2)这里要注意的是，单位如果没有在规定的时间内提出申请，劳动者就可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断为职业病的那一天起，在1年的时间之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
(3)在申请过程中，需要准备好相关的材料，像劳动合同了、医疗诊断证明之类的。
(4)要是这些材料不齐全，社保部门会明确告知需要补充哪些材料，劳动者要及时按照要求去准备。
(5)要是工伤认定申请遭到了驳回，也不用慌张。
(6)此时可以在收到驳回决定的那一天起，在60天之内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可以在6个月的时间内直接向人民法院提起行政诉讼。
(7)总之，劳动者一定要积极主动地采取行动，借助合法的途径去争取工伤认定，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
(8)因为工伤认定对于劳动者来说是非常重要的，它直接关系到劳动者在遭受工伤后能够获得相应的赔偿和保障。
(9)所以，劳动者要充分了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作，确保自己的合法权益得到有效维护。

一、要是工伤还没认定下来，那咱就得赶紧督促单位去申请。
二、单位要是没在规定的时间内申请，劳动者就可以在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，直接把工伤认定申请交到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
三、这时候，得准备好一些相关的材料，像劳动合同了、医疗诊断证明之类的。
四、要是材料不齐全，社保部门就会告诉咱需要补充哪些材料。
五、要是工伤认定申请被驳回了，也不用慌，咱可以在收到驳回决定的那一天起60天之内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在6个月之内，直接向人民法院提起行政诉讼。
六、总而言之，咱们一定要积极地去行动，通过合法的途径去争取工伤认定，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。

1.倘若工伤尚未被认定下来，那么首先应当督促所在单位尽快去申请。
2.要是单位没有在规定的时间内进行申请，劳动者就可以在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年的时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。
3.同时，要准备好相关的材料，像是劳动合同、医疗诊断证明之类的。
4.如果材料不齐全，社保部门会明确告知需要补充的材料是什么。
5.假如工伤认定申请遭到了驳回，那么可以在收到驳回决定的那一天起60天内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也可以在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
6.总而言之，一定要积极主动地采取行动，借助合法的途径去争取工伤认定，从而维护好自身的合法权益。