司机全责死亡僱主用赔偿吗

在这种特定的情境中，雇主承担赔偿责任是有明确法律依据的。

从法律层面来看，当雇员在进行雇佣活动时，其人身安全应受到保障。就如本案中司机作为雇员，在履行驾驶这一雇佣职责过程中遭遇不幸，因全责导致死亡，这毫无疑问属于因雇佣活动而遭受的人身损害。基于相关法律规定，雇主有不可推卸的赔偿责任，需对包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等各项费用进行赔付。

然而，倘若司机存在故意或者重大过失的情况，这就打破了单纯的雇佣关系下雇主应承担全部责任的局面。此时，雇主在先行承担了赔偿责任之后，依法享有向司机追偿部分或全部费用的权利。这是为了在一定程度上平衡双方的责任和利益，防止司机因自身过错而让雇主独自承担沉重的赔偿负担。

具体到赔偿标准和范围的确定，它并非随意为之，而是严格依据相关的法律法规以及实际发生的具体情况来进行综合考量和判定。这些法律法规为雇主和司机之间的责任划分以及赔偿事宜提供了明确的指引和规范，以确保各方的合法权益都能得到应有的保护和维护。

(一)在这样的情形之下，雇主一般得扛起赔偿的责任。
(二)咱国家的相关法律规定说得很清楚了，要是雇员在干活儿，也就是从事雇佣活动的时候，不小心把自己的身体给弄伤了，那雇主就应该负责赔偿。
(三)就好比说司机这个雇员吧，他在履行自己的雇佣职责，也就是开车这个工作的时候，因为他全责导致了自己死亡，这就属于在雇佣活动中遭受了人身损害了。
(四)所以，雇主得赔偿好多费用，像医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费之类的。
(五)不过，如果司机是故意这么干的，或者是有重大过失，那雇主在承担了赔偿责任之后，就可以去找司机要回一部分或者全部的费用。
(六)具体到到底要赔偿多少，赔偿的标准和范围是啥样的，那得根据相关的法律法规以及实际的具体情况来确定了。
(七)比如说，要是法律规定某个费用是多少，那雇主就按照这个规定来赔；要是实际情况比较特殊，那赔偿的标准和范围也可能会有所调整。
(八)反正，雇主和司机之间的这些赔偿问题，都得按照法律的规定来办，不能乱搞。

(1)在这样的情形之下，雇主一般来讲是需要担负赔偿责任的。
(2)依据相关的法律条文规定，当雇员在进行雇佣活动的时候遭受到了人身方面的损害，那么雇主就应当承担起赔偿的责任。
(3)就好比司机作为雇员，在履行其雇佣职责，也就是进行驾驶工作的过程当中，由于承担全部责任而导致了死亡这种情况，这显然属于因雇佣活动而遭受的人身损害。
(4)在此情况下，雇主需要对诸如医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等这些费用进行赔偿。
(5)然而，倘若司机存在故意的行为或者是重大过失，那么雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向司机追偿一部分或者是全部的费用的。
(6)具体到赔偿的标准以及范围，会依据相关的法律法规以及实际的具体情况来进行确定。
(7)比如说，不同地区可能对于各项费用的计算标准会有所差异，同时还要考虑到死者的家庭状况、被扶养人的人数等实际因素。
(8)总之，在这种涉及雇主与雇员的人身损害赔偿案件中，法律会根据具体情况来公平合理地确定各方的责任和赔偿事宜。

一、一般来说，碰到这种事儿，雇主就得负责赔偿了。
二、按照法律的规定，要是雇员在干活儿（也就是从事雇佣活动了）的时候受到了人身伤害，那雇主就得承担赔偿的责任。
三、就像司机这个雇员，他在履行开车这个雇佣职责的过程中，因为全责导致了死亡，这就属于在雇佣活动中受到的人身损害了。
四、所以，雇主得赔偿好多钱，像医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费之类的费用都得赔。
五、不过，如果司机是故意的，或者有重大过失，那雇主在赔偿完之后，是可以向司机要回一部分或者全部的费用的。
六、具体到底要赔多少，赔哪些，那得根据相关的法律法规，还有实际的情况来确定了。

1.在这样的情形下，雇主一般得担负赔偿责任。
2.依据相关法律条文，雇员在进行雇佣活动时遭遇人身损害，雇主就应当承担赔偿责任。
3.像司机作为雇员，在履行其雇佣职责（也就是驾驶工作）期间，由于承担全部责任而导致死亡，这属于在雇佣活动中遭受的人身损害。
4.雇主需要赔偿的费用包含医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
5.然而，倘若司机存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担了赔偿责任之后，是可以向司机追偿一部分或者全部的费用的。
6.具体的赔偿标准以及范围会依据相关的法律法规以及实际的状况来进行确定。