劳动仲裁部门不受理社保怎么办

当劳动仲裁部门不受理社保相关事宜时，员工可采取以下一系列途径来维护自身权益。

首先，向社保经办机构投诉是一个重要的举措。
社保经办机构肩负着监督和管理社保事务的重要职责，员工向其投诉后，社保经办机构会依据相关法规和规定，督促用人单位及时补缴社保费用。
这是因为社保经办机构有责任确保社保制度的正常运行，保障员工的社保权益。

其次，若投诉后问题仍未得到解决，向劳动监察部门举报则是另一个有效的手段。
劳动监察部门拥有法定的权力，能够对用人单位的各种违法行为进行查处，其中就包括未依法缴纳社保等情况。
劳动监察部门会依法介入调查，对用人单位施加相应的压力，促使其履行缴纳社保的义务。

再者，倘若涉及到用人单位故意不缴纳社保等恶意行为，劳动者还可以通过民事诉讼途径来寻求救济。
在民事诉讼中，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用，并要求用人单位赔偿因其未缴纳社保而给员工造成的损失。
这需要劳动者充分准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，这些证据对于证明用人单位的违法行为以及员工的损失金额至关重要。
只有具备充分的证据，员工在民事诉讼中才能更有把握地维护自己的合法权益。

一、要是劳动仲裁部门不管社保这档子事儿，我们还有些路子可以走。
二、你看，第一步，就可以去跟社保经办机构告一状，让他们赶紧去督促用人单位把社保给补缴了。
三、为啥要找社保经办机构？因为这机构专门负责监督和管理社保那点儿事儿，他们要是不管，那可不行。
四、要是去投诉了一趟，问题还是没解决，那咱就再去找劳动监察部门举报。
五、劳动监察部门那可是很有权力的，他们能对用人单位的各种违法行为进行查处，像没依法给员工缴纳社保这种情况，他们可不会放过。
六、另外，如果用人单位是故意不缴纳社保，或者有其他恶意行为，那劳动者还可以通过民事诉讼的途径来解决。
七、这时候就可以要求用人单位把社保给补缴了，并且还能让他们赔偿损失。
八、在我们维权的过程中，可得注意把相关的证据给保留好，像劳动合同、工资发放记录之类的，这些东西可重要，有了它们，我们后续的维权行动才能更顺利。

1、当劳动仲裁部门对社保相关事宜不予受理时，我们可以考虑以下几种途径来维护自身权益。
2、其一，我们可以向社保经办机构进行投诉。
3、社保经办机构肩负着监督和管理社保事务的重要职责，它有义务督促用人单位为劳动者补缴社保。
4、通过向社保经办机构反映情况，借助其专业的管理职能，促使用人单位履行社保缴纳义务。
5、其二，如果投诉之后问题仍未得到解决，那么我们可以向劳动监察部门进行举报。
6、劳动监察部门拥有法定的权力，能够对用人单位的各种违法行为进行查处，其中就包括未依法缴纳社保等情况。
7、劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
8、其三，倘若涉及到用人单位故意不缴纳社保等恶意行为，劳动者还可以选择通过民事诉讼的途径来解决问题。
9、在民事诉讼中，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并要求其赔偿因未缴纳社保而给自己带来的损失。
10、在整个维权过程中，劳动者一定要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。
11、这些证据对于后续的维权行动至关重要，它们能够为我们的诉求提供有力的支持，增加维权成功的概率。

(一)要是劳动仲裁部门不受理社保方面的事儿，那就可以想想这些办法。
(二)先，能去社保经办机构去投诉，让他们去督促用人单位把社保给补缴了。
(三)因为社保经办机构本身就有监督和管理社保事务的责任。
(四)接着，如果投诉了之后问题还是没解决，那就可以向劳动监察部门去举报。
(五)劳动监察部门有权利去查处用人单位的违法行为，像没按照法律规定缴纳社保这类情况都在他们的查处范围内。
(六)另外，如果是用人单位故意不缴纳社保之类的恶意行为，劳动者还可以通过民事诉讼的途径来解决，要求用人单位把社保给补缴了，并且赔偿损失。
(七)在维护自己权益的过程中，一定要注意保存好相关的证据，像是劳动合同、工资发放记录之类的，这样对后面的维权行动会很有帮助。

1.倘若劳动仲裁部门对社保相关事宜不予受理，那么可以考虑以下这些办法。
2.其一，能够向社保经办机构进行投诉，让其去督促用人单位把社保补缴上。
3.因为社保经办机构肩负着监督和管理社保事务的责任。
4.其二，要是投诉之后问题依然没有得到解决，就可以向劳动监察部门进行举报，劳动监察部门具备对用人单位的违法行为进行查处的权力，其中就包括未按照法律规定缴纳社保等情形。
5.另外，要是涉及到用人单位故意不缴纳社保等不良行为，劳动者还可以通过民事诉讼的途径，要求用人单位补缴社保并且赔偿损失。
6.在维护自身权益的过程中，一定要注意留存相关的证据，像劳动合同、工资发放记录之类的，这样有利于后续开展维权行动。