没签合同被辞退怎么和老板谈赔偿问题

若员工未签合同便被辞退，在法律层面可从以下两方面主张赔偿。其一，鉴于未签书面劳动合同这一情形，用人单位负有向员工支付双倍工资差额的法律责任。此差额应从员工入职后的第二个月开始计算，一直持续至满一年之时为止。这是为了弥补员工因用人单位未签订合同而遭受的权益损失，确保员工能获得应有的劳动报酬待遇。其二，若辞退行为属于违法性质，那么用人单位需向员工支付经济赔偿金。该经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍来进行支付。而经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就应向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在与老板商谈赔偿事宜时，员工首先要清晰明确自身所享有的合法权益，同时要精心准备好相关的工作证据，像考勤记录、工资条等，这些证据能够有力地支撑员工的诉求。在与老板沟通的过程中，员工应保持平和理性的态度，以清晰明了的方式向老板阐明相关的法律规定以及自身合理的诉求。如果通过协商无法达成一致意见，员工可以依法通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自身的合法权益。

(1)要是没签合同就被辞退了，那我们可以从两个方面去主张赔偿
(2)你看啊，要是没签书面的劳动合同，那用人单位就得给我们支付双倍工资的差额了，从我们入职的第二个月开始算，一直算到满一年的时候为止
(3)这就相当于多给我们一份工资，嘿嘿
(4)另外，如果是违法辞退我们的话，那还得支付经济赔偿金，这个赔偿金是按经济补偿标准的二倍来支付
(5)那经济补偿又是怎么算的？就是按照我们在本单位工作的年限来的，每满一年就给我们支付一个月工资的标准
(6)要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给我们支付半个月工资的经济补偿
(7)我们跟老板谈赔偿的时候，得先把自己的权益弄清楚，把相关的工作证据都准备好，像考勤记录了、工资条了这些
(8)然后以平和又理性的态度去和老板沟通，把法律规定还有我们自己的诉求都给讲清楚
(9)要是协商不下来，我们也不用怕，还可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决问题，我们可不能吃亏

1、当未签订合同就被辞退时，有两个重要的方面可以主张赔偿
2、其一，因为没有签订书面劳动合同，用人单位必须支付双倍工资差额
3、这个差额是从劳动者入职后的第二个月开始计算，一直到满一年为止
4、也就是说，在这一年期间，用人单位除了要按照正常工资支付给劳动者外，还需要额外支付与每月工资等额的金额
5、其二，如果是违法辞退，那么用人单位就得支付经济赔偿金
6、经济赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍来支付
7、而经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准
8、如果工作年限超过六个月但不满一年，就按一年计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿
9、在与老板商谈赔偿事宜时，劳动者首先要清楚自己的权益有哪些，并且准备好相关的工作证据，像考勤记录、工资条等这些能够证明自己工作情况的材料
10、然后以平和、理性的态度与老板进行沟通，向老板详细阐明相关的法律规定以及自己的合理诉求
11、如果通过协商无法达成一致，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，维护自己的合法权益

一、要是没签合同就被辞退了，那可以从两个方面去主张赔偿
二、一方面，因为没签书面劳动合同，用人单位得支付双倍工资差额了，从入职后的第二个月开始算，一直算到满一年的时候为止
三、另一方面，如果是违法辞退的话，那就得支付经济赔偿金了，这个赔偿金是按经济补偿标准的两倍来给的
四、经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者
五、要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿
六、跟老板谈赔偿的时候，首先得清楚自己有哪些权益，然后把相关的工作证据准备好，像考勤记录、工资条之类的
七、要用平和又理性的态度去和老板沟通，把法律规定还有自己的诉求都讲清楚
八、要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题

1.如果没签合同就被辞退了，有两个方面可以主张赔偿
2.其一，因为没签书面劳动合同，用人单位得支付双倍工资的差额，从入职后的第二个月开始算，一直到满一年为止
3.其二，要是属于违法辞退，就得支付经济赔偿金，按照经济补偿标准的两倍来给
4.经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年就支付一个月工资
5.如果工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿
6.跟老板谈赔偿的时候，要先清楚自己的权益，把相关的工作证据准备好，像考勤记录、工资条之类的
7.以平和、理性的态度跟老板沟通，把法律规定和自己的诉求说清楚
8.要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题