劳动仲裁证据一定要原件吗

在劳动仲裁的过程中，关于证据的规定是具有明确性和重要性的。

通常情况下，原件被视为具有最强的证明力，因为它直接来源于相关事实，其真实性和完整性相对较高。然而，在实际情况中，由于各种原因，原件可能在对方手中或者无法取得，这时候复印件等其他形式的证据就可能发挥作用。只要这些复印件等经过核对与原件相符，它们是可以被仲裁机构采纳的。但需要注意的是，如果对方对复印件等提出异议，那么就可能会要求提供原件进行核对，以确保证据的真实性和准确性。

除了传统的书面文件证据外，电子邮件、聊天记录等电子证据在劳动仲裁中也越来越受到重视。然而，由于电子证据容易被篡改或者删除，所以需要采取一定的措施来证明其真实性和完整性。常见的方式就是通过公证等合法途径对电子证据进行确认，以使其在仲裁过程中具有法律效力。

总之，劳动仲裁中的证据形式是多样的，无论是原件、复印件还是电子证据，关键在于能够有效地证明案件的事实，并且符合法律规定的证据要求。在具体的案件中，需要根据实际情况以及相关的法律规定来综合判断和运用各种证据，以维护当事人的合法权益。

(1)在劳动仲裁这个事儿上，证据可不一定就得是原件
(2)我们都知道，原件那肯定是证明力比较强的，就好比原件就像是证据界的“老大”，说话最有分量
(3)但有时候，情况特殊，复印件之类的也能当证据使
(4)比如说原件在对方手里，我们一时半会儿拿不到，或者根本就没办法拿到原件，那只要经过核对，跟原件是相符的复印件，也是可以被采纳的
(5)不过，如果对方不乐意了，有异议了，那他可能就会要求我们提供原件，让他好好核对核对
(6)还有那些电子邮件、聊天记录之类的电子证据，也得证明它们是真的，得保持完整，不能被篡改啥的
(7)这时候，可以通过公证这种方式来确认它们的真实性和完整性
(8)总之，劳动仲裁中证据的形式那可是多种多样的，不像只有原件这一种
(9)关键就是要能实实在在地证明案件的事实，得符合法律规定的那些证据要求
(10)到底该用什么样的证据，得根据具体的案件情况，还有相关的法律规定来判断
(11)就好像我们去看病，得对症下药一样，得找到最适合这个案件的证据才行
(12)所以，劳动者们在劳动仲裁的时候，可别只盯着原件了，其他形式的证据也得好好准备准备

1、在劳动仲裁的过程中，对于证据的要求并非必须是原件
2、通常来讲，原件所具备的证明力相对更强一些，然而在一些特定的情形之下，复印件之类的证据同样也是可以被当作有效证据来使用的
3、倘若原件掌握在对方的手里，又或者是无法成功获取到原件，只要经过仔细核对，确认其与原件是相互吻合的，那么像这样的复印件等证据也是能够被采纳的
4、但是，倘若对方对此提出了异议，就很有可能会要求提供原件以便进行核对
5、另外，像电子邮件、聊天记录等这类电子证据，需要切实地证明其真实性以及完整性，这可以通过公证等合法的方式来加以确认
6、总而言之，在劳动仲裁这个领域里，证据的形式是多种多样的，最为关键的是要能够有力地证明案件的实际情况，并且要符合法律所规定的证据方面的要求
7、具体到每一个实际的案件当中，到底该采用何种证据以及如何运用，都需要依据具体的案件情况以及相关的法律规定来进行准确的判断和处理

一、在劳动仲裁中，证据不一定要是原件
二、通常来讲，原件的证明力会更强一些，可要是遇到一些特殊情况，像复印件之类的也能当作证据来用
三、要是原件在对方手里，或者我们实在拿不到原件，只要经过核对，跟原件是相符的，那复印件等这类证据也是可以被采纳的
四、不过，要是对方有不同意见，就可能会要求我们提供原件去核对了
五、另外，像电子邮件、聊天记录这类电子证据，得证明它们是真实的、完整的，我们可以通过公证这种方式来确定它们的真实性
六、总而言之，劳动仲裁里的证据形式可不少，关键就是得能证明案件的事实，并且得符合法律规定的证据要求
七、具体到每一个案子，得根据实际情况和相关的法律规定来判断到底该用哪种证据

1.在劳动仲裁中，证据并非一定得是原件
2.通常来讲，原件的证明效力会更强大些，然而在某些特定情形下，像复印件这类的证据也是可以被当作有效证据的
3.倘若原件掌握在对方手里，又或者无法获取到原件，只要经核对后与原件相吻合的复印件等，同样能够被采纳
4.但要是对方持有异议，就有可能要求提供原件来进行核对
5.与此同时，像电子邮件、聊天记录这类的电子证据，必须要证明其真实性和完整性，这可以通过公证等方式来加以确认
6.总而言之，劳动仲裁中证据的形式是多种多样的，关键在于能够证明案件的真实情况，并且符合法律所规定的证据要求
7.具体的情形需要依据实际的案件以及相关的法律规定来进行判断