劳动仲裁书多久下达到被申请人的条件

劳动仲裁书在作出裁决后的7日内通常需要送达被申请人，这是法律规定的重要程序。送达方式包含直接送达，即仲裁机构工作人员将仲裁书直接交给被申请人；留置送达，当被申请人拒绝接收时，可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁书留在被申请人的住所；委托送达，委托其他仲裁机构或有关单位代为送达；邮寄送达，通过邮政部门以挂号信或特快专递的方式送达。

倘若被申请人下落不明或者采用上述其他送达方式均无法送达，那么就可以采取公告送达的方式，公告期为60日。送达期限的起算点一般是裁决书作出之日，这是明确的时间节点。如果在规定的期限内未能完成送达，将会对仲裁裁决的效力以及后续的执行等程序产生影响。这是因为送达是确保被申请人知晓仲裁结果的关键环节，只有被申请人及时收到仲裁书，才能保障其合法权益，也能使仲裁程序顺利进行。需要强调的是，由于各地仲裁机构的工作流程以及实际情况各不相同，具体的送达时间可能会存在差异，不能一概而论。但无论如何，都必须遵循法律规定的送达程序和期限，以维护法律的严肃性和公正性。

(1)劳动仲裁书，一般得在做出裁决后的7天内送到被申请人手里
(2)那送达的方式可不少，有直接送过去给人家，要是人家不收，就叫留置送达；还可以委托别的地方帮忙送，这是委托送达；要是觉得寄信方便，就用邮寄送达
(3)要是被申请人找不着人了，或者用别的送达方式都送不到，那就得通过公告来送达了，这个公告期得60天
(4)送达的时间开始算，一般是从做出裁决书的那一天开始
(5)要是没在规定的时间内把仲裁书送到，那可就麻烦了，可能会影响到仲裁裁决的效力，还有后面要执行的那些程序
(6)大家得注意，每个地方的仲裁机构工作流程不太一样，实际情况也不同，所以具体的送达时间没准儿也会有差别
(7)就好比不同地方的快递，有的快有的慢，这送达时间也跟那个差不多了，得具体情况具体看
(8)总之，大家可得关注着这个送达时间，别因为送达的事儿耽误了后面的事儿

1、劳动仲裁书的送达规定是，一般应当在作出裁决后的7日内把仲裁书送达给被申请人
2、常见的送达方式包含直接送达，也就是直接将仲裁书交给被申请人；留置送达，即被申请人拒绝接收时，将仲裁书留在其住所并由相关人员见证；委托送达，就是委托其他单位代为送达；邮寄送达，通过邮政系统将仲裁书寄给被申请人
3、要是被申请人下落不明，或者用其他送达方式都没法送达的话，那就可以通过公告送达的方式，这个公告期是60日
4、送达期限的起始时间通常是从裁决书作出的那一天开始计算
5、要是在规定的期限内没有完成送达，那就可能对仲裁裁决的效力以及后续的执行等一系列程序产生影响
6、在这里特别要注意的是，不同地区的仲裁机构，由于它们的工作流程以及实际情况各不相同，所以具体的送达时间也可能会有所差别

一、劳动仲裁书，一般在作出裁决后的7天内得送到被申请人手里
二、送的方式有好几种，像直接送过去，把文件留在那儿不让拿走叫留置送达，委托别的地方帮忙送叫委托送达，通过邮寄信件的方式送叫邮寄送达等等
三、要是被申请人找不着人了，或者用其他送的办法都送不到，那就可以通过在报纸上公告的方式来送，这个公告期得60天
四、算送达期限，一般从裁决书作出的那天开始算
五、要是在规定的时间内没送达到，那可能会对仲裁裁决的效力以及后面的执行之类的程序有影响
六、大家得注意，具体到底要多久能送到，可能因为各个地方的仲裁机构工作流程不一样，还有实际情况也有差别，所以会不太一样

1.劳动仲裁书一般在作出裁决后的7天内要送达给被申请人
2.送达的方式通常有直接送达，就是把文件直接交给被申请人；还有留置送达，就是放在被申请人那里；委托送达，是委托其他单位帮忙送达；邮寄送达，通过邮寄的方式送达
3.要是被申请人找不到人或者用其他送达方式都送不到，就可以用公告送达，公告期是60天
4.送达期限从裁决书作出的那天开始算
5.要是在规定的期限内没送达，可能会对仲裁裁决的效力以及后续的执行等程序产生影响
6.要记住，具体的送达时间可能因为各个地方仲裁机构的工作流程和实际情况不一样而有所不同