用人单位不签合同未缴纳社保如何赔偿

(一)在劳动法律关系中，当用人单位出现不签合同且未缴纳社保的情形时，员工有权主张多项赔偿。
(二)从法律规定来看，自用工之日起，若超过一个月但不满一年仍未与员工订立书面劳动合同，用人单位就必须向员工每月支付二倍的工资。
(三)这是为了保障员工在未签订合同期间应得的劳动报酬权益，避免用人单位借此逃避责任。
(四)同时，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，这是严重违反劳动法律法规的行为。
(五)在此情况下，员工有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
(六)经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
(七)如果工作年限在六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
(八)此外，员工还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。
(九)社保对于员工来说是非常重要的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
(一十)用人单位有义务为员工缴纳这些社保费用，以保障员工在退休、患病、失业等情况下的合法权益。
(一十一)总之，员工在遇到用人单位不签合同未缴纳社保的情况时，应及时采取行动，妥善保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维护自身合法权益时能够有充分的依据。
(一十二)通过法律途径，员工可以有效地争取到应得的赔偿和权益保障。

这用人单位不签合同也不缴社保的事儿。
你想想，要是用人单位这么干了，那劳动者可有不少招儿能去主张赔偿。

从用工第一天起，要是过了一个月还没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资。
这就相当于让用人单位多掏一份钱，不能让他们这么轻易地就占了便宜。

再者说，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者那可就有权利解除劳动合同，并且还能让用人单位支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

而且，劳动者还能要求用人单位把没缴纳的社保费用给补缴上。
这社保可是咱劳动者的重要福利，可不能就这么被忽视。

所以，劳动者们可得多长个心眼儿，一定要及时把相关证据给保留好，像工资条、工作记录之类的，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。
可别傻乎乎地被用人单位给糊弄了，该争取的权益一定要争取回来。

(1)用人单位如果存在不签合同且未缴纳社保的情况，劳动者是可以主张多项赔偿的。
(2)具体来说，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就应当给劳动者每月支付双倍的工资。
(3)这可是一笔不小的数目，能让劳动者得到应有的补偿。
(4)另外，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
(5)这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
(6)如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(7)除此之外，劳动者还可以要求用人单位补缴之前未缴纳的社保费用。
(8)这对劳动者来说也是很重要的，毕竟社保关系到我们以后的生活保障。
(9)所以，劳动者一定要及时保留好相关的证据，像工资条、工作记录之类的，这样在维护自身合法权益的时候就有依据，可不能让自己的权益受到损害。

1.用人单位要是不签合同，也没给员工缴纳社保，那劳动者就有权利主张好多赔偿。
2.咱先说说时间方面，从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年，却没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
3.另外，要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以解除劳动合同，同时让用人单位支付经济补偿。
4.这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
5.要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.而且，劳动者还能要求用人单位把没缴纳的社保费用给补缴上。
7.所以，劳动者一定要及时把相关的证据保存好，像工资条、工作记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

用人单位如果不签订合同且未缴纳社保，劳动者有权利主张多种赔偿。其一，从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的时间里，如果还没和劳动者签订书面劳动合同，就需要每月给劳动者支付双倍工资。其二，要是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年及以上的按六年计算；不满六年的，六年以内每满一年支付一个月工资，不满一年的则支付半个月工资。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴之前未缴纳的社保费用。总之，劳动者一定要及时保存好相关证据，像工资条、工作记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。