医疗期结束经济赔偿怎么算出来的

在医疗期结束后，对于经济赔偿的计算有着明确的规定且需根据不同情形来确定。

当医疗期满后，若劳动者出现不能从事原工作，同时也无法从事用人单位另行安排的工作这种情况，用人单位有权采取相应措施。用人单位可以提前 30 日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者 1 个月工资，之后便可解除劳动合同。在此过程中，经济补偿的计算是以劳动者在本单位的工作年限为依据的，每满 1 年就向劳动者支付 1 个月工资的标准。如果工作年限是 6 个月以上但不满 1 年的，按照 1 年计算；而如果不满 6 个月，那么只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。需要特别注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，那么就必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着用人单位需要承担更重的法律责任，以保障劳动者的合法权益。总之，在医疗期结束后的经济赔偿问题上，用人单位必须严格按照法律规定进行操作，避免因违法而承担不必要的法律风险。

这医疗期结束后，经济赔偿那可就得根据不同的情况来定了。你看，要是医疗期满了，劳动者呢，既没办法干原来的工作，也没法儿干用人单位另外安排的活儿了，那这时候用人单位就可以有动作了。用人单位得提前 30 天，用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者 1 个月的工资，这样就能解除劳动合同了。

那这时候的经济补偿怎么算呢？就按照劳动者在本单位工作的年限来。每满 1 年呢，就得给劳动者支付 1 个月工资的标准。要是 6 个月以上但还不满 1 年的呢，就按 1 年算；要是不满 6 个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的 12 个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同呢，那可就惨了，得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金呢。这就像是你本来该得一份赔偿，结果用人单位违法了，就得给你双倍的赔偿，可不能让用人单位这么轻易地逃脱责任。所以呢，劳动者们可得清楚自己的权益，用人单位也得遵守法律规定，别瞎整。

这经济赔偿，那可得根据不同的情况来确定呢。

要是医疗期满了，劳动者既干不了原来的活儿，也没法儿干用人单位另外安排的活了，这时候呢，用人单位可以提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者 1 个月工资，然后就能解除劳动合同了。那这经济补偿怎么算呢？就按照劳动者在本单位工作的年限来，每满 1 年就给劳动者支付 1 个月工资的标准。要是满了 6 个月但还没到 1 年呢，就按 1 年算；要是不满 6 个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同呢，那可就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金了。这就像是你本来应该得一份奖励，结果他违法了，那得给你双倍的奖励才对嘛！所以，劳动者们可得清楚自己的权益，用人单位也得依法办事，可别瞎整，不然到时候可得吃亏了！

当医疗期结束了，经济赔偿的计算得根据不同情况来确定。要是医疗期满了，劳动者既没法干原来的工作，也不能干用人单位另外安排的工作，那用人单位就得提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者 1 个月工资，这样就能解除劳动合同了。在这种情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满 1 年就给劳动者支付 1 个月工资。如果工作了 6 个月以上但不满 1 年呢，就按 1 年算；要是不满 6 个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金了。

医疗期结束后，经济赔偿的计算要依据不同情况来确定。

当医疗期满后，劳动者既无法从事原来的工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，那么用人单位提前 30 天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者 1 个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满 1 年就支付 1 个月工资给劳动者。如果工作年限是 6 个月以上但不满 1 年，就按 1 年计算；要是不满 6 个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的 12 个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。