上班工伤没住院保险公司能赔误工费吗

上班工伤未住院，若因工伤导致本人工资减少，保险公司通常应赔偿误工费。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。如果单位已为职工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。需注意，具体赔偿标准和期限需根据实际情况确定，可向当地劳动保障部门咨询。

上班时遭遇工伤但没住院，如果是因为工伤让自己的工资变少了，那保险公司一般得赔偿误工费。按照《工伤保险条例》来讲，职工要是因为工作受到事故伤害或者患上职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。一般停工留薪期不会超过 12 个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过 12 个月。要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，那相关费用就由工伤保险基金来出；要是没缴纳，那就得用人单位自己出。要注意，具体的赔偿标准和期限得根据实际情况来确定，要是不清楚可以去当地的劳动保障部门咨询一下。

当我们在上班期间遭遇工伤，即便没有住院，要是因为工伤使得自己的工资有所减少，一般情况下，保险公司是应该赔偿误工费的。按照《工伤保险条例》里的规定来看，职工要是因为工作而遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会发生变化的，并且由所在的单位每个月按时支付。通常来说，停工留薪期不会超过 12 个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间也不能超过 12 个月。如果单位已经给职工缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是没有缴纳，那就得由用人单位来支付。这里要特别注意，具体的赔偿标准以及期限都得根据实际的情况来确定，要是有不清楚的地方，大家可以去当地的劳动保障部门咨询一下。

当员工在上班期间遭遇工伤但未住院时，如果是因为工伤而使得本人工资出现减少的情况，一般来说保险公司是需要赔偿误工费的。

根据《工伤保险条例》，倘若职工因工作受到事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇不会有任何改变，并且由所在单位每个月按时支付。通常情况下，停工留薪期不会超过 12 个月。然而，要是伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长的时间不能超过 12 个月。

倘若单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么相关的费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。需要特别注意的是，具体的赔偿标准以及赔偿期限都需要根据实际的情况来确定，员工可以向当地的劳动保障部门进行咨询，以确保自己的合法权益能够得到妥善的保障。

上班时遭遇工伤但没住院，如果是因为工伤让自己的工资变少了，那保险公司一般得赔偿误工费。按照《工伤保险条例》来讲，职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤治疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在单位每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过 12 个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过 12 个月。要是单位已经给职工缴纳了工伤保险，那相关的费用就由工伤保险基金来出；要是没缴纳，那就得由用人单位来支付。要注意，具体的赔偿标准和期限得根据实际情况来确定，要是不清楚可以去当地的劳动保障部门咨询一下。