试用期上班途中受伤算不算工伤

1. 根据《工伤保险条例》规定，在试用期内，劳动者上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 若劳动者是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。
3. 但如果是劳动者自身原因导致的受伤，如突发疾病等，一般不算工伤。
4. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5. 劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在试用期的时候，要是在上班途中遭遇了交通事故，并且不是自己承担主要责任，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车上出了事受伤了，这种情况就得认定为工伤。
2. 要是劳动者因为工作需要外出，在这个期间因为工作原因受伤了，或者是出了事之后下落不明，这也属于工伤的范围。
3. 不过，如果是劳动者自己本身的原因导致受伤，比如说突然生病了之类的，一般就不算工伤了。
4. 用人单位得在事故伤害发生那天，或者劳动者被诊断、鉴定为职业病那天开始，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。
5. 劳动者本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于工伤认定，有这些要点要知道：
1. 试用期内，劳动者上班途中要是遇到交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并且自己不是主要责任，按《工伤保险条例》规定，这种情况要认定为工伤。
2. 劳动者因工外出期间，因为工作原因受伤，或者发生事故后下落不明，这也属于工伤。
3. 如果是劳动者自身原因受伤，比如突发疾病之类的，通常不算工伤。
4. 用人单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
5. 劳动者本人、近亲属或者工会组织，在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 试用期工伤认定：依据《工伤保险条例》，在试用期内，劳动者在上班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，比如正常骑行上班被闯红灯的车辆碰撞；或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害，这种情况应当认定为工伤。
2. 因工外出工伤情形：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害，像外出谈业务途中遭遇意外；或者发生事故后下落不明的，都属于工伤范畴。
3. 非工伤情况：要是劳动者因自身原因受伤，例如自身突发疾病，且并非因工作导致，一般不算工伤。
4. 用人单位申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
5. 劳动者等申请时限：劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在试用期时，要是在上班途中遭遇了交通事故，并且自己不是主要责任，或者碰上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，这种情况就应当认定是工伤。
2. 要是劳动者在因工外出期间，因为工作方面的原因受到了伤害，又或者发生事故后下落不明的，这也属于工伤的范围。
3. 不过，如果是劳动者自身原因造成的受伤，例如突发疾病这类情况，一般是不算工伤的。
4. 用人单位得在事故伤害发生那天起，或者劳动者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。
5. 劳动者本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。