工作满15年自动成为永久合同吗

(1)在劳动法律领域，工作满 15 年并不必然等同于拥有无固定期限劳动合同。
(2)法律明确规定，要成为无固定期限劳动合同，需满足特定情形。
(3)劳动者在用人单位连续工作满 10 年，这是其一重要条件，意味着工作的连贯性和稳定性。
(4)当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在此用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年，也符合签订无固定期限劳动合同的条件。
(5)此外，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。
(6)然而，仅仅工作满 15 年，若不满足上述连续工作满 10 年等特定情形，用人单位就没有必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务。
(7)这是为了确保劳动合同的订立是基于合理的法律规定和双方的意愿，避免因工作年限的简单累计而强制用人单位签订无固定期限劳动合同，保障用人单位和劳动者的合法权益。
(8)只有在符合法律规定的特定情况下，劳动者才能依法享有签订无固定期限劳动合同的权利。

一、这工作满 15 年，可别想当然地就以为能自动变成那啥“永久合同”了。
二、我们国家的法律规定呢，要是劳动者在用人单位连续干满 10 年了，或者是用人单位刚开始搞劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这单位又连续干满 10 年，并且离法定退休年龄还不到 10 年了，再或者连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者也没啥法定能解除合同的情形，还想续订合同的这种情况呢，除了劳动者自己提出来要签固定期限合同，那单位就应该跟劳动者签无固定期限合同。
三、可要是仅仅只是工作满了 15 年，可没满足上面说的那些特别的情形，比如说不是连续工作的，或者没达到其他相关条件的话，那用人单位可没有法定的义务非得和劳动者签订无固定期限合同呢。
四、这就好比盖房子，连续工作满 10 年就像是打了坚实的地基，连续签两次固定期限合同就像是盖了两层楼，只有这些条件都满足了，那才能稳稳当当盖出那“永久合同”的大楼。
五、要是少了哪一块，那可就盖不起来了。
六、所以，我们可别搞错了，工作满 15 年可不等于就一定能拿到“永久合同”。

可不是说工作满了 15 年，就自动能拿到那“永久合同”了！

按照法律的规定呢，得是劳动者在用人单位连续干满 10 年，或者是用人单位刚开始搞劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这单位也连续干满 10 年，并且离法定退休年龄还差 10 年呢，又或者是连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者没啥法定能解除合同的情形，还得续订合同，这种情况下，除了劳动者自己主动要签固定期限合同，那用人单位就必须得跟劳动者签无固定期限劳动合同。

就单单只是工作满了 15 年，要是不符合这些特别的情形呢，比如说不是连续在那干的，或者没满足其他那些相关条件，那用人单位可没有法定的义务非得跟劳动者签那无固定期限劳动合同。就好比说，你在一个公司干了 15 年，但中间有过中断，那可不算连续工作满 10 年呢，这种情况用人单位就不用非得给你签“永久合同”了。所以，大家可别搞错了，这法律规定可是很严谨的呢！

1.工作满 15 年可不自动成为“永久合同”。
2.按照相关法律规定呢，要是劳动者在用人单位连续干满 10 年了，或者用人单位初次搞劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在该单位连续工作也满 10 年，并且离法定退休年龄还不到 10 年，再或者连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者又没啥法定解除的情形，还得续订劳动合同，这种情况下，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，就应当签无固定期限劳动合同。
3.可要是仅仅只是工作满了 15 年，可不符合这些特定的情形呢，像不是连续工作，或者没满足其他相关条件之类的，那用人单位就没有法定的义务一定要和劳动者签订无固定期限劳动合同了。

工作满 15 年并非必定能自动转为无固定期限劳动合同（即“永久合同”）。

依照相关法律条例，当劳动者在用人单位持续工作满 10 年时，或者用人单位初次实行劳动合同制度以及国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满 10 年且离法定退休年龄不到 10 年，又或者连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者不存在法定解除情形并需续订劳动合同等情形下，除劳动者主动要求签订固定期限劳动合同外，就应当签订无固定期限劳动合同。

仅仅工作满 15 年，倘若不符合上述特定条件，像并非连续工作，亦或是未满足其他相关要求，那么用人单位没有法定的必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。