正常自己离职有补偿吗

(1)劳动者在一般情况下主动正常离职，是没有经济补偿的。
(2)《劳动合同法》明确规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要有：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这会对劳动者的工作环境和权益造成损害；其二，未及时足额支付劳动报酬，劳动者的劳动成果未得到应有的报酬，影响其生活和工作；其三，双方协商一致解除劳动合同，但前提是由用人单位提出；其四，用人单位依照法定程序进行裁员等情况。
(3)然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他协议中另有约定，比如明确约定了离职补偿条款，并且该约定不与法律法规的强制性规定相抵触，那么在满足约定条件时，劳动者离职就可以依据约定获得相应的补偿。
(4)这体现了合同的约定效力，只要约定是合法有效的，就应当得到遵守和执行。
(5)所以，通常情况下劳动者正常主动离职是没有补偿的，但一旦有特别约定，就需按照约定来处理。
(6)这种规定既保障了用人单位的合法权益，也维护了劳动者的合法权益，确保双方在劳动关系中的权益得到合理的保障和平衡。

一、通常来讲，要是劳动者自己主动、正常地离职呢，那可是没啥经济补偿的。
二、我们得看看《劳动合同法》怎么规定的，这里面说，用人单位得给劳动者支付经济补偿的情况呢，主要就是用人单位在劳动保护或者劳动条件这块没按照劳动合同来提供了，还有就是劳动报酬没及时足额给了之类的法定过错情况。
三、另外呢，要是双方商量好了一起解除劳动合同（而且是用人单位先提出来的），或者用人单位按照法定程序进行裁员了等等这些情况，用人单位也得给经济补偿。
四、不过呢，如果劳动者和用人单位在劳动合同或者其他协议里面另外有约定，比如说约定了离职补偿的条款，并且这个约定又不违反法律法规的强制性规定，那要是符合约定的条件了，劳动者离职的时候就可以按照约定拿到相应的补偿了。
五、所以说，一般情况下劳动者正常主动离职没啥补偿，除非有那种特别的约定才行呢。
六、就好比买东西得看合同条款一样，劳动这事也得看合同和约定，不然到时候可就说不清楚了。
七、这就提醒我们们劳动者和用人单位在签订合同的时候，可得把这些细节都看清楚，免得到时候闹纠纷呢。

这劳动者离职的事儿。一般来讲呢，要是劳动者自己主动、正儿八经地离职，那可没啥经济补偿。就好比你自己说不想干了，那可别指望单位给你钱呢。

《劳动合同法》那可是定了规矩的，用人单位得给劳动者经济补偿的情况，主要有像没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件了，没及时、足额地支付劳动报酬啥的这些法定的过错。还有就是双方商量好了一起解除劳动合同（得是用人单位提出来的），或者用人单位按照法定程序进行裁员之类的情况。

不过呢，如果劳动者和用人单位在劳动合同或者其他协议里有另外的约定，比如说约定了离职补偿条款，而且这个约定又不违反法律法规的强制性规定，那要是符合约定的条件，劳动者离职就能按照约定拿到相应的补偿了。所以呢，通常情况下主动离职是没补偿的了，除非有那种特别的约定。就好像我们俩事先说好了，你离职我得给你一笔钱，那要是符合约定的条件，你离职我就得给钱了，不然可不行。

1.通常来讲，要是劳动者主动正常离职呢，是得不到经济补偿的。
2.按照《劳动合同法》的规定呢，用人单位得给劳动者支付经济补偿的情况，主要有像用人单位没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件了，还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的法定过错了。
3.另外呢，要是双方协商一致解除劳动合同（并且是由用人单位提出来的），或者用人单位依照法定程序进行裁员等情况，用人单位也得给补偿呢。
4.不过呢，如果劳动者和用人单位在劳动合同或者其他协议里有另外的约定，比如说约定了离职补偿条款，而且这个约定又不违反法律法规的强制性规定，那在符合约定的条件时，劳动者离职就可以按照约定拿到相应的补偿了。
5.所以呢，一般情况下主动离职是没啥补偿的了，除非有特别的约定。

通常来讲，劳动者主动正常离职的话是拿不到经济补偿的。依据《劳动合同法》，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形主要有：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，还有未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为；或者是双方协商一致解除劳动合同（且是由用人单位提出的），以及用人单位依照法定程序进行裁员等。

不过要是劳动者和用人单位在劳动合同或者其他协议里有另外的约定，像约定了离职补偿条款，并且这个约定又不违反法律法规的强制性规定，那么在满足约定条件时，劳动者离职就能按照约定获得相应的补偿。总之，一般情况下主动离职没有补偿，除非有特别的约定。