不交社保该怎么要求赔偿

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者拥有一系列合法途径来要求赔偿。

首先是与单位协商这一途径。劳动者应秉持理性和友好的态度，与用人单位进行坦诚的沟通。明确向用人单位指出其未依法缴纳社保的行为是违反法律规定的，要求用人单位立即补缴社保费用。同时，对于因未缴社保而给劳动者造成的实际损失，如前文所提及的因无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用损失等，应明确要求用人单位给予合理的赔偿。通过协商，尽量在双方之间达成一致，以和平的方式解决问题。

若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法为其缴纳社保。并明确要求用人单位补缴社保费用，同时支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者有权因用人单位的违法行为解除劳动合同，且用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

倘若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格依据法律规定和相关证据，积极维护自身的合法权益。通过法律途径，确保用人单位承担起应尽的法律责任，保障劳动者的合法权益不受侵害。

(一)要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者可有好几种办法去要求赔偿！
(二)首先，可以跟单位好好商量商量，也就是“与单位协商”这一招。
(三)劳动者可以和用人单位心平气和地谈一谈，让单位把社保给补缴上，而且，要是因为没缴社保给劳动者带来了损失，比如因为没缴社保就没法享受医保报销待遇，结果自己得掏好多医疗费用，那这损失也得让单位给赔偿。
(四)要是协商没啥效果，那就该“申请劳动仲裁”了。
(五)劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让他们来裁定。
(六)要求用人单位把社保给补缴好，同时还要支付经济补偿金。
(七)要知道，根据法律规定，要是用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且用人单位还得给劳动者支付经济补偿。
(八)这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
(九)要是对仲裁裁决不满意，那也别着急，还可以“提起诉讼”。
(一十)通过向人民法院起诉，继续维护自己的合法权益，让法律来给出一个公正的判决。
(一十一)总之，劳动者可不能让自己的合法权益被用人单位给侵犯了，要积极地去争取自己应得的赔偿！

要是用人单位没按法律规定给劳动者交社会保险费，劳动者可有办法要求赔偿了！

首先，可以跟单位好好商量商量，就像好朋友之间解决问题一样。让用人单位把没交的社保给补上，而且，要是因为没交社保让劳动者遭了损失，比如不能享受医保报销待遇，结果自己掏了好多医疗费，那单位也得给赔偿。

要是商量不拢，那就别客气了，赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位把社保给补缴齐，还要支付经济补偿金。法律规定得明明白白，用人单位要是没给劳动者依法交社保，劳动者有权解除劳动合同，而且单位还得给劳动者经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是对仲裁裁决不满意，也别着急上火，我们还可以向人民法院提起诉讼，把自己的合法权益好好维护起来。就像打一场法律的胜仗，让单位乖乖把该给的都给我们。所以，劳动者们要是遇到用人单位没交社保的情况，可别害怕，大胆地用这些途径去争取自己的权益！

要是用人单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，那劳动者可以通过这些办法来要求赔偿。首先，可以跟单位好好商量商量，让单位把社保给补缴了，同时，还可以让单位赔偿因为没缴社保而给自己带来的损失，就像因为没交社保没法享受医保报销待遇，结果自己多出了好多医疗费用这种情况。要是商量不好，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，要求单位把社保补缴了，并且支付经济补偿金。按照法律规定，用人单位要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼，这样就能更好地维护自己的合法权益了。

倘若用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下一些途径来要求赔偿：
- 与单位沟通协商：劳动者首先可以和用人单位心平气和地进行协商，让其补缴社保费用，同时对于因未缴纳社保而带来的损失，如因没缴社保而无法享受医保报销，进而产生的医疗费用损失等，要求用人单位给予赔偿。
- 申请劳动仲裁：要是协商没有结果，劳动者便可以向劳动争议仲裁委员会递交申请进行仲裁。要求用人单位补缴社保，并且支付经济补偿金。按照法律的规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
- 提起法律诉讼：如果对仲裁的裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。