未签合同一年多被辞退怎么办

当员工遇到相关劳动权益问题时，应当知晓以下法律规定。从法律层面来看，用人单位在自用工之日起，若超过一个月但不满一年的时间内，仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么就必须向劳动者每月支付二倍的工资，且最多支付 11 个月。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位因未及时签订合同而逃避应尽的责任。

再者，当用工时间超过一年却仍未签订合同，此时法律视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在该单位的工作关系将得到更稳定的保障。

倘若用人单位辞退员工，且属于违法辞退的情形，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需向员工支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算；而如果不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

在这种情况下，员工可以首先尝试与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一，能够为员工提供公正的裁决和合理的赔偿。

(一)要是遇到这种事儿呢，你可得知道怎么依法保护自己的权益了。
(二)我们就说，那用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年呢，还没跟劳动者签书面劳动合同呢，那就得每个月给劳动者发双倍的工资呢，最多能发 11 个月。
(三)要是用工都超过一年了还没签合同呢，那就相当于用人单位和劳动者已经签了个没固定期限的劳动合同了。
(四)现在呢，用人单位把你给辞退了，如果这是违法辞退，那可得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金呢。
(五)这经济补偿呢，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你发一个月工资的标准。
(六)要是满了六个月但还不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给你发半个月工资的经济补偿。
(七)你，可以先试着跟单位好好商量商量，要是商量不拢呢，就可以去申请劳动仲裁了。
(八)这劳动仲裁就像是一个公正的裁判，能帮你把该得的权益都给争取回来呢。
(九)所以，别害怕，要勇敢地去维护自己的合法权益！

我们遇上这种事儿呢，可得知道怎么依法把自己的权益给保住了！你看，那用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月却还没满一年呢，都还没跟劳动者签书面劳动合同呢，那就得每个月给劳动者发两倍的工资呢，最多能发 11 个月！要是用工都超过一年了还没签合同呢，这就相当于用人单位和劳动者已经订下了无固定期限的劳动合同了！现在呢，用人单位把你给辞退了，如果这是违法辞退的话，那可得按照经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金呢。这经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给你支付一个月工资的标准；要是满了六个月但还没到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给你支付半个月工资的经济补偿。你先别急着慌，先去找单位好好商量商量呗，要是商量不拢呢，就赶紧去申请劳动仲裁，让法律来帮你撑腰呢！

遇到这种情况，你完全可以依法来维护自己的权益。我们们先来看看，用人单位从开始用工的那天起，如果超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资呢，最多能支付 11 个月呢。要是用工时间超过了一年还没签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同了。现在呢，用人单位把你辞退了，如果是违法辞退的话，那它得按照经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给你支付半个月工资的经济补偿。你可以先试着和单位商量商量，如果商量不拢，就可以去申请劳动仲裁了。

这种情形下你能够依据法律来维护自身的权益。其一，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就应该每个月给劳动者支付双倍的工资呢，最多支付 11 个月。其二，用工时间超过一年却还没签合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同了。如今用人单位辞退你，如果属于违法辞退，就应当按照经济补偿标准的两倍来给你支付赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给你。如果满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。你可以先试着和单位协商，要是协商不成，还可以申请劳动仲裁呢。