被开除给多少赔偿

被开除（解除劳动合同）的赔偿情况需分不同情形判断：

当用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年计算；而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意违法解除劳动合同而不承担相应的责任。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，此时用人单位依法解除劳动合同，就无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。因为劳动者自身存在严重过错，导致用人单位不得不解除劳动合同，这属于劳动者应承担的后果。

若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的，并且还需要支付经济补偿。这体现了在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同的合理性和合法性，同时也保障了劳动者在这种情况下能获得相应的经济补偿。总之，不同的情形对应着不同的赔偿处理方式，以确保法律的公平公正。

(一)这被开除（解除劳动合同）后的赔偿情况，那可得好好分清楚不同情形呢！
(二)要是用人单位干了违法的事儿，像没啥正当理由就把员工给辞退了，那可就惨了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。
(三)这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。
(四)要是满了六个月但还不到一年呢，那就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(五)可要是劳动者自己犯了大错，比如严重违反用人单位的规章制度了，或者严重失职啥的法定过错情形，那用人单位依法解除劳动合同就不用给经济补偿或者赔偿金了。
(六)还有一种情况呢，要是符合法定情形，就像劳动合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大变化之类的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外再给劳动者支付一个月工资，这样也是可以解除劳动合同的，并且还得支付经济补偿呢。
(七)所以说，被开除后的赔偿情况可复杂了，得看具体是哪种情形，可别傻傻地不知道自己该得多少赔偿！

被开除（解除劳动合同）后的赔偿那些事儿。这赔偿情况，那可得根据不同的情形来判断呢。

要是用人单位违法解除劳动合同，就好比没个正当理由就把员工给辞退了，那可得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年零七个月吧，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是只干了四个月呢，那就给半个月工资的经济补偿。

可要是劳动者存在那种严重违反用人单位规章制度了，或者严重失职等法定过错情形，那用人单位依法解除劳动合同的话，就不用给经济补偿或者赔偿金了。

要是符合法定情形呢，就像劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化之类的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资后，就可以解除劳动合同了，同时还得支付经济补偿。

所以说，被开除后的赔偿情况可复杂着呢，得看清自己到底属于哪种情形，可别稀里糊涂的。

被开除（解除劳动合同）的赔偿情况得根据不同情况来判断。要是用人单位违法解除劳动合同了，就像没正当理由就把员工给辞退了，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是超过六个月但不满一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者有严重违反用人单位规章制度了，或者严重失职等法定过错情形，那用人单位依法解除劳动合同的话，就不用给经济补偿或者赔偿金了。

要是符合法定情形，比如说劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化之类的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同了，并且还得支付经济补偿呢。

被开除（解除劳动合同）后的赔偿情况得根据不同情形来判断：
要是用人单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退员工这种情况，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，满六年不满七年就按七年算，不满六个月就支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同的话，就不用给经济补偿或赔偿金。
要是符合法定情形（比如劳动合同订立时依据的客观情况发生了重大变化等），用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。