劳动仲裁需要自己准备什么

申请劳动仲裁时，员工必须要对各项事宜有清晰的认识和准备。

在材料方面，申请书是关键的起始材料，务必准确写明申请人和被申请人的基本信息，让仲裁机构能明确双方当事人的身份。仲裁请求要具体明确，比如请求用人单位支付多少金额的工资、经济补偿金或赔偿金等，并且要附上详细的计算依据，这样仲裁委员会才能准确评估诉求的合理性。证据材料更是重中之重，劳动合同能直接证明劳动关系的存在，工资条可显示工资发放情况，考勤记录能体现工作时间，工作证可证明员工身份，解除劳动关系通知则说明离职的缘由等。这些证据需整理成清单，注明名称、来源以及所证明的内容，使证据更加条理清晰，便于仲裁过程中的举证和质证。

在其他事项上，员工要清楚了解仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这就要求员工时刻留意自身权益是否受到侵害，及时采取行动。准备好相关材料和事项后，员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序，以维护自身的合法权益。

(一)要是想申请劳动仲裁呢，我们可得自己把这些材料和事儿给准备好了！
(二)先说材料方面。
(三)那申请书，就像是我们给仲裁委员会写的一封小“情书”，得把申请人和被申请人的基本信息都写清楚了，比如名字、身份证号啥的，还有我们的仲裁请求，就是希望仲裁委员会帮我们解决啥事儿，像要用人单位支付工资，给经济补偿金了之类的，得说得明明白白的，再加上事情的来龙去脉和理由，得有理有据呢。
(四)证据材料就更重要了，就像是我们打官司的“秘密武器”。
(五)像劳动合同那就是证明我们和用人单位有劳动关系的关键了，工资条能看出我们的工资多少，考勤记录能证明我们上班的时间，工作证能证明我们在那儿干活儿，解除劳动关系通知呢，就是说明我们和用人单位的关系怎么结束的。
(六)这些证据都得整理成一个清单，把证据名称、来源、能证明啥内容都写清楚，省得到时候乱套。
(七)还有身份证明，就是我们自己的身份证复印件了，得保证是有效的。
(八)其他事项呢，我们得明确自己的仲裁请求，到底要用人单位承担啥具体责任，得有个明确的金额，还要有计算依据，不能瞎要价。
(九)同时呢，得了解劳动仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从我们知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，可别超过时间了。
(一十)等我们把这些相关材料和事项都准备好了，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请了，就等着仲裁委员会给我们一个公正的裁决吧！

要是想申请劳动仲裁，我们可得自己把这些材料和事儿准备好了！

先说材料方面，那申请书可得写得明明白白的呢。得把申请人和被申请人的基本信息都写清楚了，还有我们的仲裁请求、为啥要仲裁的事实以及理由之类的，都得好好写在上面。

证据材料那可是重中之重！像劳动合同了，这可是证明我们和用人单位有劳动关系的关键呢；工资条能看出我们的工资情况；考勤记录能知道我们上班的时间规律；工作证能证明我们在那上班呢；要是被解除劳动关系了，那解除劳动关系通知也得备好。这些证据都得整理成一个清单，把证据名称、是从哪儿来的、能证明啥内容都得标注清楚，可别乱七八糟的。

再说说其他事儿。我们得明确自己的仲裁请求，就是得确定让用人单位承担啥具体责任，是要支付工资，还是经济补偿金了，赔偿金啥的，得有个明确的金额，并且得有计算的依据，可不能含糊其辞。

还有，我们得了解劳动仲裁的时效呢。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。

等把这些相关的材料和事儿都准备好了，就可以把申请提交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会了，我们这申请劳动仲裁的事儿就算正式开始了！

要是申请劳动仲裁呢，一般得自己把这些材料和事儿准备好。

在材料方面，得有申请书，这里面得写清楚申请人和被申请人的基本情况了，还有仲裁请求呢，像要求啥，得说清楚，再把事情的来龙去脉和理由也写上。另外还有证据材料呢，像劳动合同，这能证明你和单位有劳动关系呢；工资条能看出工资情况；考勤记录能知道你上班的出勤情况；工作证能证明你在这儿工作；解除劳动关系通知能说明为啥解除关系等等。这些证据得整理成清单，把证据名称、来源还有能证明啥都注明清楚。

还有其他事儿呢，得明确仲裁请求，就是确定让用人单位承担啥具体责任，比如要他们支付工资了、经济补偿金了、赔偿金啥的，得有个明确的金额，还得有计算依据。得了解仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，得从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。

等把这些相关材料和事儿都准备好了，就可以往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去提交申请了。

申请劳动仲裁时，一般要自己准备这些材料和事项：

材料方面：
- 申请书：需详细填写申请人与被申请人的基本情况，清晰表述仲裁请求，以及阐述相关事实和理由等内容。
- 证据材料：像劳动合同能证明存在劳动关系，工资条可显示工资情况，考勤记录能体现出勤情况，工作证可证明工作身份，解除劳动关系通知则用于证明劳动关系的解除等。这些证据要整理成清单，注明证据的名称、来源以及所证明的内容等。
- 身份证明：提供申请人的身份证复印件等能证明身份的有效材料。

其他事项：
- 明确仲裁请求：要确定让用人单位承担的具体责任，比如支付工资、经济补偿金、赔偿金等，并且要有明确的金额以及计算依据。
- 了解仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那一天开始计算。

准备好相关材料和事项后，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。