没签劳动合同被开除了怎么赔偿

在法律实践中，当遇到未签劳动合同且被开除的情况时，员工应明确自身的权利并采取恰当的措施来维护合法权益。

对于未签劳动合同的赔偿方面，用人单位有明确的法律义务。从用工之日起超过一个月不满一年的这段时间内，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么就必须向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，最多支付 11 个月，因为从第二个月开始计算双倍工资。这是为了惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，保障劳动者的合法权益。

而在被开除的赔偿方面，如果是用人单位违法解除劳动关系，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为了能够顺利申请劳动仲裁并获得赔偿，员工应当积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，这可以通过银行转账记录、工资条等方式来体现；工作证，它是证明员工在该单位工作的重要凭证；考勤记录，能反映员工的工作时间和出勤情况等。这些证据对于劳动仲裁的成功至关重要，员工应妥善保存并及时提供给劳动仲裁机构。通过合法的途径申请劳动仲裁，员工可以有效地维护自身的合法权益。

(一)要是没签劳动合同，还被单位给开除了，那能从两方面去主张赔偿呢。
(二)先说没签劳动合同用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者发两倍的工资了，不过最多也就发 11 个月。
(三)这就像是你干活了，单位得给你双份工资作为补偿，不能让你吃亏。
(四)再说说被开除的赔偿呢。
(五)要是用人单位违法解除了跟劳动者的劳动关系，那可就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金了。
(六)这经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。
(七)要是工作了六年多，那就算七年，就给七年的工资；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
(八)所以，我们可得留点心，把能证明劳动关系存在的证据都收集好，比如工资支付记录，这就像是你的劳动报酬的小账本，能证明你在这干活呢；还有工作证，就像你的工作身份证，能证明你是这家单位的员工；再有考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班。
(九)有了这些证据，就可以去申请劳动仲裁了，好好维护自己的合法权益，可不能让单位随便欺负我们呢。

要是没签劳动合同还被开除了，那我们可得从两方面去争取赔偿呢！

先说没签劳动合同的赔偿这一块儿。用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资，最多能付 11 个月呢。这就像是老板欠我们的双倍工资“小债”，我们可得把它要回来！

再说说被开除的赔偿。要是用人单位违法解除了跟我们的劳动关系，那可得按照经济补偿标准的两倍来给我们支付赔偿金呢。这经济补偿，是根据我们在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给我们支付一个月工资；要是满了六个月但不满一年呢，就按一年算；要是不满六个月呢，就给我们支付半个月工资的经济补偿。

所以呢，我们可得好好收集那些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。有了这些证据，我们就可以理直气壮地去申请劳动仲裁了，把我们的合法权益好好维护起来，可不能让老板随便欺负我们呢！

要是没签劳动合同还被开除了呢，那可以从两个方面去主张赔偿。

先说没签劳动合同的赔偿这一块。用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资了，最多给 11 个月呢。

再说说被开除的赔偿情况。要是用人单位违法解除了劳动关系，那就要按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金了。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。

你，得把能证明劳动关系存在的证据都收集好，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的，然后去申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益了。

要是没签劳动合同还被开除了，那就可以从两个方面去主张赔偿。

一方面是没签劳动合同的赔偿情况。用人单位从开始用工的那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付双倍工资，最多支付 11 个月。

另一方面是被开除的赔偿情况。要是用人单位违反规定解除了劳动关系，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作了六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以收集一些能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的，然后去申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益了。