上班手指骨折找谁赔偿多少钱

1. 当因工作致使手指骨折这种不幸情况发生时，劳动者有权向用人单位主张应得的赔偿。工伤认定是关键的第一步。按照规定，用人单位需要在事故伤害发生当日，或者在被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，积极主动地去申请工伤认定。比如说，在某个工厂，工人在操作机器时手指骨折，工厂就应在规定时间内完成申请。若用人单位疏忽未申请，那么工伤职工本人或者其近亲属，亦或是工会组织，可在1年内提出申请。
2. 成功认定为工伤之后，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。这一步至关重要，因为它关系到后续的赔偿额度。赔偿项目丰富多样，其中医疗费会按照实际产生的费用进行报销，就像为治疗骨折花费的各项检查、用药费用等都会如实报销。停工留薪期工资则会按照原工资待遇发放，让劳动者在养伤期间生活有保障。伤残津贴则依据伤残等级来确定，例如一级伤残能拿到本人工资的90%。
3. 具体的赔偿金额并非固定不变，而是要根据实际情况仔细计算。一般来说，工资水平、伤残等级等因素都会对赔偿金额产生影响。工资高的劳动者，相应的赔偿金额可能就会高一些；伤残等级高的，赔偿也会更丰厚。特别要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿责任都得由用人单位来承担，这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。

(一)要是因为工作的缘故导致手指骨折了，那就可以向自己所在的用人单位要求赔偿。
(二)具体该怎么做呢？首先得进行工伤认定。
(三)这个工伤认定得由用人单位来申请，要在事故伤害发生的那一天，或者是被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内去申请。
(四)要是用人单位没有申请的话，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，得在1年的时间内去申请。
(五)等认定为工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级了。
(六)赔偿的项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
(七)医疗费是按照实际花费来报销的，停工留薪期工资就按照原来的工资待遇来发放。
(八)伤残津贴得根据伤残等级来确定，比如说一级伤残的话，就是本人工资的90%。
(九)具体的赔偿金额得结合实际情况来计算，一般要考虑工资水平、伤残等级这些因素。
(一十)要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿就得由用人单位来承担。
(一十一)总之，大家要是遇到这种情况，要清楚自己的权益，按照规定的流程去争取应得的赔偿。

（1）若因工作致使手指骨折，是可以向用人单位要求赔偿的。首先要开展工伤认定工作，用人单位需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内提出申请。
（2）要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织则要在1年内进行申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，伤残津贴依伤残等级而定，像一级伤残就是本人工资的90%等。
（4）具体赔偿金额要结合实际情况计算，通常要考虑工资水平、伤残等级等因素。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿就得由用人单位来承担。

在工作中若发生手指骨折这类情况，可向用人单位索赔。要先进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际报销，停工留薪期工资按原待遇发，伤残津贴依伤残等级而定，如一级伤残是本人工资的90%。赔偿金额结合工资、伤残等级等实际情况计算。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

另外，在申请工伤认定时，要注意准备好相关的证明材料，比如医院的诊断证明、工作相关的证明材料等，以确保申请顺利进行。

要是因为工作的事儿把手手指弄骨折了，那是可以找用人单位要赔偿的。先得做工伤认定，用人单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内去申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年之内去申请。
认定成工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资就按原来工资待遇发，伤残津贴得看伤残等级定，像一级伤残就是本人工资的90%之类的。具体赔多少得结合实际情况算，像工资水平、伤残等级等都得考虑。要是单位没按规定交工伤保险，那赔偿就得单位来担着。