职工工伤赔偿误工费吗

1. 职工工伤情形下，误工费赔偿是有明确规定的。当工伤职工因工作意外受伤或者患上职业病，不得不暂停工作去接受工伤医疗时，有一个关键的保障期——停工留薪期。在这个期间，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。比如说，一名职工原本每月工资5000元，有各种福利补贴共1000元，那么在停工留薪期内，他每月依然能拿到6000元。
2. 通常来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情特别严重，或者情况极为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的。不过延长也有上限，不能超过12个月。这是为了在保障职工权益的同时，也兼顾单位的正常运营。比如一些重伤需要长期康复治疗的情况，就可能会申请延长停工留薪期。
3. 一旦工伤职工评定了伤残等级，原待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。而如果职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么他依然可以继续享受工伤医疗待遇。
4. 要是单位拒绝支付误工费，这是违反规定的行为。此时，工伤职工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如依法申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。法律会为工伤职工撑腰，确保他们应得的权益不被侵害，让他们在遭受工伤后能得到应有的经济保障和医疗救治。

职工要是受了工伤，是有误工费赔偿这一说的。要是工伤职工因为工作的事儿遭遇了事故伤害，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利待遇都不会变，还是由所在的单位每个月按时支付。

一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，是可以适当延长这个期限的，但最多也只能再延长12个月。

等工伤职工评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要继续治疗，那也不用担心，还是可以继续享受工伤医疗待遇的。

要是单位拒绝支付误工费，工伤职工也不用怕，可以按照法律规定去申请劳动仲裁，要是还不行，也可以向法院提起诉讼，通过合法的途径来维护自己的权益。这样一来，工伤职工的利益就能得到保障，让他们能够安心接受治疗和恢复。

（1）职工工伤是存在误工费赔偿的。当工伤职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
（2）停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位拒绝支付误工费，工伤职工可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

职工工伤有误工费赔偿相关规定。当工伤职工因事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。比如职工因工作受伤骨折需治疗，此期间工资福利照发。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

此外，若单位拒付误工费，工伤职工申请劳动仲裁或诉讼维权时，需准备好相关工伤认定材料、医疗诊断证明等，以确保自身合法权益得到有效维护。

职工要是受了工伤，是有误工费赔偿这一说的。要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。要是单位不肯付误工费，工伤职工可以依法申请劳动仲裁或者去起诉。