工伤期过了怎么办

1. 当工伤期宣告结束，倘若劳动者的身体状况仍存在劳动能力方面的障碍，或是对生活自理能力造成了一定的影响，那么此时进行劳动能力鉴定就显得尤为重要。通过专业的鉴定流程，能够精准地确定伤残等级。这一等级的确定可不是简单的数字划分，它直接关系到劳动者后续能够享受到的工伤待遇。比如说，伤残津贴会依据伤残等级的不同而有所差异，等级越高，津贴可能相对越多；生活护理费也是如此，根据生活自理能力受影响的程度，会给予相应的护理费用支持。
2. 若工伤对身体机能造成了损害，进而影响到正常的工作开展，劳动者有权与用人单位进行协商。协商的内容可以包括岗位的调整，比如从体力劳动强度较大的岗位调到相对轻松一些的岗位；也可以要求用人单位给予适当的照顾，例如在工作时间安排上更加灵活一些等。这既是对劳动者权益的保障，也有利于劳动者在身体未完全恢复的情况下继续为单位贡献力量。
3. 要是劳动者与用人单位在工伤待遇等一系列问题上产生了争议，不必慌张，有多种合法途径可以解决。劳动争议调解可以促使双方友好协商，找到一个都能接受的解决方案；若调解不成，仲裁则是更为正式和权威的解决方式。在整个处理过程中，一定要注意保留好相关的证据，像医疗诊断证明，它能清晰地反映伤病情况；工伤认定决定书，是工伤事实的重要凭证。这些证据是维护自身合法权益的有力武器。若自身在法律知识和处理能力上有所欠缺，寻求专业律师的帮助是个明智的选择。

工伤期结束以后啊，如果还是存在劳动能力方面的障碍，或者对生活自理能力有影响的情况，那就可以去做劳动能力鉴定。通过这个鉴定呢，就能确定伤残等级了，然后就可以享受相应的工伤待遇，像伤残津贴、生活护理费这些都是有的。

要是因为工伤让身体机能受到了损害，影响到了正常工作，这时候可以和用人单位商量一下，看看能不能调整岗位，或者让单位给点适当的照顾。

要是和用人单位在工伤待遇等问题上出现了分歧，有了争议，那也不用太担心，可以通过劳动争议调解、仲裁这些途径去解决问题。

在处理这些事情的过程当中啊，一定要记得保留好相关的证据，比如说医疗诊断证明、工伤认定决定书这些，这样才能更好地维护自己合法的权益。

要是觉得自己处理起来有点困难，能力不太够的话，也可以找专业的律师来帮忙。毕竟律师比较专业，有他们的协助，可能会让事情处理得更顺利一些，让自己的权益得到更好的保障。

（1）工伤期结束时，要是还存在劳动能力方面的障碍，或者对生活自理能力有影响，这种情况下就能够进行劳动能力鉴定。通过鉴定来明确伤残等级，之后便可以享受对应的工伤待遇，像伤残津贴以及生活护理费等都是其中包含的内容。
（2）倘若工伤使得身体机能遭到损害，进而影响到正常工作，那么可以和用人单位协商进行岗位调整，或者要求给予适当的照顾。
（3）要是与用人单位在工伤待遇等问题上出现争议，可借助劳动争议调解、仲裁等方式去解决。处理时要留存好相关证据，例如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以此保障自身合法权益。自身能力不够时，可找专业律师帮忙。

工伤期结束后，若劳动者还存在劳动能力方面的障碍，像肢体活动受限等，或者生活自理能力受到影响，比如无法自行穿衣洗漱等，就应进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，从而享受对应的工伤待遇，像伤残津贴、生活护理费等。若工伤致使身体机能受损影响工作，可和用人单位协商调岗或寻求适当照顾。

若双方就工伤待遇等出现争议，可借助劳动争议调解、仲裁等方式解决。处理时要留存好相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。另外，相关部门在审核证据时会严格把关，所以证据要真实有效。若自身处理有困难，可寻求专业律师协助。

工伤期结束后啊，要是还存在劳动能力方面的问题，比如说干活不太利索了，或者生活都不能完全自理了，那就可以去做劳动能力鉴定。通过这个鉴定确定伤残等级后，就能享受相应的工伤待遇啦，像伤残津贴、生活护理费这些都有。

要是工伤让身体机能变差，影响到工作了，那就可以和单位商量调个岗位，或者让单位给点适当的照顾。要是和单位在工伤待遇这些事儿上有了分歧，那就可以通过劳动争议调解、仲裁这些办法来解决。

处理的时候，一定要留好相关证据，像医疗诊断证明、工伤认定决定书之类的，这样才能保护好自己的权益。要是自己搞不定，找专业律师帮忙也是个不错的选择。